Ситуация. Расчет пособия по временной нетрудоспособности в максимальном размере
Работник (ведущий инженер-программист) представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности, выданный ему в связи с общим заболеванием на период с 29.06.2018 по 06.07.2018 (8 календарных дней). Данный работник является инвалидом III группы.
В строке «Особые отметки» лицевой стороны больничного сделана запись «Заболевание связано с причиной инвалидности». На момент возникновения права на указанное пособие период уплаты обязательных страховых взносов за работника составляет более 6 месяцев.
Расчетным является период с 01.12.2017 по 31.05.2018 (6 календарных месяцев, предшествующих июню 2018 г.).
Заработок и количество календарных дней, учитываемые при назначении пособия, составили (см. табл. 1):
Особенности оформления больничного для работников, являющихся инвалидами
Пособия назначаются на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством.
При возникновении временной нетрудоспособности у работающих инвалидов, в т.ч. при установлении инвалидности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, лечащий врач в строки больничного «Особые отметки» вносит информацию «Заболевание связано (не связано) с причиной инвалидности» и заверяет личной подписью и печатью (подп. 73.6.3 п. 73 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97; далее – № 52/97). Если такой записи нет, листок необходимо вернуть выдавшей его организации здравоохранения на дооформление.
В листке нетрудоспособности работающего инвалида должна быть заполнена строка «Особые отметки» и на оборотной стороне. В данной строке надо сделать запись «Инвалид I (II, III) группы» (п. 80 Инструкции № 52/97).
Назначение пособия работающему инвалиду не относится к случаям, в которых необходимо решение комиссии по назначению пособий. В данном случае строка «Решение комиссии о назначении пособия, № протокола, дата» не заполняется (п. 32 Положения № 569*).
___________________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
Поскольку временная нетрудоспособность работника-инвалида вызвана заболеванием, связанным с причиной инвалидности, пособие назначается не более чем на 60 календарных дней непрерывно или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году (часть первая п. 11 Положения № 569).
В рассматриваемой ситуации больничный выдан работнику на 8 календарных дней. Условие о 60 календарных днях подряд соблюдается.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью.
Расчет пособия работнику-инвалиду
При расчете пособия по временной нетрудоспособности важно помнить следующее.
1. Заработок каждого месяца расчетного периода не может превышать сумму, на которую начислены взносы. В общем случае это 5-кратная средняя зарплата работников в республике за предыдущий месяц (часть пятая п. 24 Положения № 569) (см. табл. 2).
Если величина средней заработной платы работников за месяц, предшествующий месяцу начала нетрудоспособности, к моменту назначения пособия еще неизвестна, пособие по временной нетрудоспособности можно назначить в максимальном размере в течение 1 месяца (а не 10 дней) со дня обращения (часть первая п. 36 Положения № 569).
2. В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
3. Премии включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии, исключаются календарные дни освобождения от работы и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце (п. 24 Положения № 569).
Таким образом, в декабре 2017 г. сумма ежемесячной премии, включаемой в расчет, составит 1 326 руб. (1 560 руб. / 20 дней × 17 дней), в январе 2018 г. – 1 054,55 руб. (1 450 руб. / 22 день × 16 дней).
4. Максимальный размер пособия за полный месяц определяется по формуле (часть первая п. 29 Положения № 569):
Максимальный размер пособий за неполный календарный месяц определяется по формуле (часть вторая п. 29 Положения № 569):
Рассчитаем среднедневной заработок (см. табл. 3).
Так как исчисленное пособие больше максимального размера, пособие назначается в максимальном размере – 736,85 руб.
_______________
* Месяц, предшествующий месяцу, в котором возникло право на пособие, – май 2018 г. Средняя заработная плата работников в республике в мае 2018 г. – 943,90 руб.
