Что делать с работником при имеющемся у него заключении врачебно-консультационной комиссии (ВКК) с ограничениями по труду по его специальности, если он отказывается от перевода на другую работу и ухода в отпуск? Можно ли его уволить?
Можно уволить при определенных условиях.
Работника, нуждающегося в соответствии с заключением ВКК или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению ВКК или МРЭК (часть четвертая ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Из приведенной нормы следует, что для возникновения обязанности нанимателя перевести работника на другую работу, соответствующую заключению ВКК или МРЭК, и права работника требовать такого перевода необходимо одновременное соблюдение двух условий:
1) наличие у нанимателя штатных единиц, вакантных либо занятых работниками, за которыми в соответствии с ТК сохраняется место работы, и работа на которых соответствует заключению ВКК или МРЭК;
2) согласие работника на перевод на одну из таких штатных единиц.
Норма части четвертой ст. 30 ТК применяется также в случаях, когда согласно заключению ВКК или МРЭК работник нуждается в предоставлении другой работы временно (например, на несколько месяцев).
Обращаем внимание, что вопрос не в полной мере отражает сложившуюся ситуацию, поскольку не приведено конкретное ограничение, установленное заключением ВКК, по выполнению трудовых обязанностей по конкретной должности (профессии), которую занимает работник. Так, если в силу ограничений по условиям труда, определенных заключением ВКК, наниматель может исключить соответствующие факторы (условия труда) из выполняемых работником обязанностей (например, подъем тяжестей, работу на высоте и т.п.), то работник сможет продолжить работу по заключенному трудовому договору. В ином случае, а также при отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 ТК.
Увольнение по п. 2 ст. 42 ТК будет законным только в случае, если:
– отсутствует возможность перевести работника с его согласия на другую работу (часть первая ст. 43 ТК);
– если работа, на которую можно перевести работника, противопоказана ему по состоянию здоровья.
При переводе работнику должен быть представлен список всех имеющихся вакансий. Если работник отказывается от предложенных ему вариантов перевода на другую работу, трудовой договор прекращается по п. 2 ст. 42 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
Нанимателю следует учитывать разъяснения, содержащиеся в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»: расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан.
Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением.
Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.
