Работник привлекался к работе в выходной день

Работника привлекают к работе в выходной день. В качестве компенсации наниматель предоставляет ему другой день отдыха.

Как правильно произвести оплату за работу в выходной день, если эта работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени: в одинарном размере или не оплачивать работу в этот день и ограничиться предоставлением другого дня отдыха?

Как поступить, если работник в истекшем месяце такой день не использовал?

Можно ли работнику использовать такой день отдыха в последующих месяцах?

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК):

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Таким образом, во всех случаях (вне зависимости от того, производилась работа в пределах месячной нормы рабочего времени либо сверх этой нормы) работнику за работу в выходной день производится начисление заработной платы в порядке, установленном условиями его трудового договора (контракта). Кроме этого, производится компенсация в виде доплаты либо с согласия работника ему предоставляется дополнительный день отдыха.

Таким образом, не оплачивать часы работы в выходной день наниматель не вправе.

Что касается времени предоставления неоплачиваемого дня отдыха, то согласно нормам ст. 69 ТК за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Поскольку законодательство не уточняет, в каком месяце работнику предоставляется неоплачиваемый день отдыха, то работник вправе выбирать день, в который ему предоставляется эта компенсация.

При этом, по мнению автора, неоплачиваемый день отдыха целесообразно предоставить в текущем календарном году для соблюдения баланса рабочего времени.