_______________________
* Гл. бухгалтер. – 2011. – № 31. – С. 31.
Правовая основа определения минимальной заработной платы и ее применения установлена Законом РБ от 17.07.2002 № 124-З "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы". Минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда и обеспечивает социальную защиту работников.
Важно! Размер минимальной заработной платы, установленный и проиндексированный в соответствии с законодательством, является обязательным в качестве низшей границы оплаты труда работников.
Размеры минимальной заработной платы (месячной и часовой) устанавливает Совет Министров ежегодно с 1 января, исходя из потребностей работника в материальных благах и услугах, экономических возможностей республиканского и местных бюджетов, а также нанимателей, соотношения между ее размерами и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума, минимальным потребительским бюджетом).
Программой деятельности Правительства Республики Беларусь на 2011–2015 годы, утвержденной постановлением Совета Министров РБ от 18.02.2011 № 216 (далее – Программа), предусмотрено установление размера минимальной заработной платы на уровне не ниже размера минимального потребительского бюджета семьи из 4 человек на начало года в целях обеспечения ее уровня не менее трети от средней заработной платы за отчетный период.
С целью реализации данного положения Программы комментируемым постановлением с 1 января 2012 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 1 000 000 руб., часовая – 5 930 руб.
В результате соотношение размеров минимальной заработной платы и минимального потребительского бюджета семьи из 4 человек на начало 2012 г. составило 112,8 %.
Справочно: постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 17.10.2011 № 99 минимальный потребительский бюджет семьи из 4 человек на период с 1 ноября 2011 г. по 31 января 2012 г. утвержден в размере 886 450 руб.
От редакции:
Обращаем внимание, что размер минимальной заработной платы (МЗП) в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры, например договоры подряда.
Таким образом, с 1 января 2012 г. заработная плата, начисленная работнику за работу в нормальных условиях труда, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему установленную ему норму, не может быть ниже соответствующего размера МЗП (1 млн. руб.).
Месячную МЗП применяют в отношении работников, оплата труда (начисление заработной платы) которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов).
Часовую МЗП применяют в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовой тарифной ставки (оклада), а также работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству или не отработавших по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей и т.д.) установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени.
В отношении работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, исходя из установленного нанимателем порядка начисления им заработной платы, применяют месячную или часовую МЗП.
Напомним, что невыполнение данного требования законодательства нанимателем или его уполномоченным должностным лицом влечет наложение административного штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин (ч. 1 ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях).
При определении размера доплаты до МЗП работникам рекомендуем обратить внимание на письмо Минтруда и соцзащиты РБ от 14.05.2011 № 03-03-14/2251П "О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы" (см.: Гл. бухгалтер. Зарплата. – 2011. – № 13. – С. 19), а также на следующие разъяснения авторов:
1) Козлитинова И. Практика применения минимальной заработной платы // Гл. бухгалтер. – 2011. – № 17. – С. 27;
2) Большаков С. Комментарий (С 1 января 2012 г. увеличен размер минимальной заработной платы: что следует учесть нанимателям) // Гл. бухгалтер. – 2011. – № 47. – С. 32.
