1. Работник представил нанимателю повестку, обязывающую его прибыть в военкомат по месту жительства для приписки к призывному участку.
Надо ли увольнять этого работника по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)?
Основанием для увольнения работника по п. 1 ст. 44 ТК является документ, подтверждающий факт его призыва на срочную военную службу. Это повестка военкомата с извещением о призыве и конкретной датой призыва.
Иные повестки военкомата, например о необходимости явки для приписки к призывному участку, о призыве на военные сборы и т.д., не являются основанием для расторжения трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК.
Справочно: форма повестки приведена в приложении 28 к Инструкции о порядке организации и проведения учетно-призывной работы в военных комиссариатах, утвержденной постановлением Минобороны Республики Беларусь от 11.04.2011 № 12.
2. Наниматель отказывается увольнять работника, призванного на военную службу, мотивируя тем, что у него нет подходящей замены и незапланированное увольнение приведет к срыву срочного заказа.
Вправе ли наниматель отказать работнику в увольнении по п. 1 ст. 44 ТК?
В случае призыва работника на военную службу наниматель не вправе отказать ему в увольнении по п. 1 ст. 44 ТК, в т.ч. по мотивам производственного, организационного характера (часть первая ст. 5 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе»; далее – Закон № 1914-XII).
3. В повестке, врученной работнику, призванному на военную службу, дата прибытия на призывной (сборный) пункт для отправки в воинскую часть определена 18 декабря 2016 г.
Какой датой необходимо уволить работника по п. 1 ст. 44 ТК?
Законодательство о труде не содержит каких-либо требований, определяющих срок и порядок прекращения трудового договора по данному основанию.
Конкретный день увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 44 ТК, должен быть согласован нанимателем с работником и указан в заявлении об увольнении в связи с призывом на военную службу.
Датой прекращения трудовых отношений может быть как дата, непосредственно предшествующая дате призыва работника на военную службу, указанная в повестке военкомата, так и любая другая дата, согласованная работником и нанимателем с учетом того, что призывнику необходимо время для подготовки и для того, чтобы добраться до призывного (сборного) пункта.
При этом все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя (заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка), производятся в день увольнения.
Важно! Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77 ТК).
Справочно: об увольнении работника в связи с призывом на военную службу в недельный срок необходимо сообщить в орган, осуществляющий воинский учет по месту жительства (абз. 2 части первой ст. 9 Закона № 1914-XII). Форму такого уведомления наниматель определяет самостоятельно.
4. В течение недели работник не появлялся на работе и не отвечал на телефонные звонки. Выяснилось, что его призвали на военную службу.
Какой датой следует уволить работника, если он не оповестил нанимателя о призыве его на военную службу?
При возникновении такой ситуации нанимателю необходимо направить запрос в военкомат по месту жительства работника и до момента получения ответа проставлять в табеле использования рабочего времени неявки по невыясненным причинам.
После получения письменного ответа из военкомата, подтверждающего информацию о призыве работника на военную службу, следует издать приказ о его увольнении по п. 1 ст. 44 ТК датой, соответствующей дате получения ответа военкомата. Однако днем увольнения этого работника будет последний день работы.
5. Работник государственной организации, уволенный 11 декабря 2016 г. по п. 1 ст. 44 ТК, вернулся в организацию 18 декабря 2016 г. с просьбой принять его обратно на прежнюю должность в связи с получением отсрочки до 3 апреля 2017 г.
Имеет ли право наниматель отказать данному сотруднику в приеме на работу?
Лицам, работавшим до призыва на военную службу в государственных организациях и уволенным с военной службы, гарантируется сохранение в течение 3 месяцев со дня окончания состояния на военной службе права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу (п. 1 ст. 342 ТК).
В рассматриваемой ситуации бывший работник, получивший отсрочку, не служил и не был уволен с воинской службы. Следовательно, оснований для предоставления гарантий, предусмотренных п. 1 ст. 342 ТК, в данном случае не имеется, и наниматель вправе отказать ему в повторном трудоустройстве.
6. Работник, получивший отсрочку, принят нанимателем на прежнее место работы.
Можно ли удержать выходное пособие, выплаченное при увольнении по п. 1 ст. 44 ТК, если работник вновь принят на работу?
Законодательство о труде не содержит каких-либо ограничений относительно количества выплат выходного пособия в случаях прекращения трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК.
В связи с этим при последующем приеме на работу призывника после полученной им отсрочки призыва выплаченное ранее выходное пособие не удерживается. При очередном увольнении по указанному основанию в связи с новым призывом организация обязана вновь выплатить работнику выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
7. В каких случаях необходимо выплачивать единовременную материальную помощь лицам, уволенным с военной службы?
Лицам, уволенным с военной службы и принятым на прежнее место работы, гарантируется выплата единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы (часть вторая ст. 342 ТК).
В обязательном порядке она предоставляется также выпускникам, прибывшим по окончании военной службы на работу, предоставленную им путем распределения (подп. 3.4 п. 3 ст. 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании).
Денежная помощь выплачивается:
– молодым специалистам, выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направленным на работу, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада (п. 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821).
