Дух соревнования способствует решению многих вопросов, в т.ч. повышает производственные показатели. Вместе с тем соревнование требует и определенной награды. Сегодня мы обратим внимание на выплаты вознаграждений по результатам некоторых видов соревнований и на порядок включения таких сумм в расчет среднего заработка и облагаемую базу по отчислениям в Фонд социальной защиты населения.
Из письма в редакцию:
"У нас в организации разработано Положение о соревновании коллективов цехов. В соответствии с данным документом проводимое соревнование направлено на стимулирование результатов труда, максимальное выполнение производственных показателей, обеспечение охраны труда. Победителями соревнования могут быть признаны коллективы цехов, выполнившие условия соревнования. Итоги соревнования подводим ежеквартально. Коллективы, добившиеся наиболее высоких результатов и занявшие 1-е место, премируем денежными премиями.
Включаются ли такие премии в расчет среднего заработка за время отпуска?
Следует ли производить отчисления в Фонд социальной защиты населения от таких сумм?"
Спасибо за присланное письмо, за доверие нашему журналу. Сегодня мы с вами обратим внимание на выплаты, которые так или иначе связаны с проводимыми соревнованиями.
Отвечая на заданные вопросы, отмечу 2 важных момента:
– во-первых, соревнования должны быть связаны с производственной деятельностью организации;
– во-вторых, следует разграничивать соревнования по уровням участия в них, т.е. проводимые в самой организации, на республиканском, областном, городском и отраслевом уровнях.
С учетом этих моментов отвечаю на первый вопрос.
Порядок включения премий по результатам соревнования в расчет среднего заработка
При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и в других случаях, следует руководствоваться нормами Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), а также перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, прилагаемым к данной Инструкции (далее – Перечень).
В заработную плату, принимаемую для расчета среднего заработка, включают премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер. Такая норма содержится в подп. 2.5 п. 2 Перечня.
В подп. 2.6 и 4.12 Перечня (другие выплаты) указано, что в расчет среднего заработка могут быть включены выплаты, которые связаны с выполнением работ, направленных на решение производственных задач, и которые способствуют повышению эффективности работы организации. Поощрительные денежные выплаты за организацию и проведение работ на отдельных направлениях и участках предприятия, а также за достижение в работе отдельных подразделений, участков и отделов организации высоких результатов, связанных с выполнением производственных, экономических показателей, если они напрямую связаны с решением производственных задач, могут быть включены в расчет среднего заработка. Указанные разъяснения неоднократно высказывались специалистами Минтруда и соцзащиты.
Что касается вознаграждений по результатам соревнования, то мы должны обратить внимание на подп. 5.30 п. 5 Перечня. Он гласит, что при исчислении среднего заработка не учитываются премии либо вознаграждения, выплаченные работникам, признанным победителями в соревновании, связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском и отраслевом уровнях, независимо от источника их выплаты.
Как видим, выплаты вознаграждений работникам по результатам соревнований, связанных с производственной деятельностью организации, проводимых на республиканском, областном, городском и отраслевом уровнях, в расчет среднего заработка не включаются. Однако поскольку соревнования в организации проводятся в соответствии с разработанным Положением о соревновании коллективов цехов и напрямую связаны с ее производственной деятельностью, суммы выплачиваемой премии допустимо включать в расчет среднего заработка.
Порядок расчетов с ФСЗН по суммам, выплачиваемым по результатам соревнования
А теперь попробую ответить на второй вопрос.
Как мы знаем, на стоимость наград в денежном или натуральном выражении, присуждаемых за призовые места на районных, областных, республиканских соревнованиях, смотрах, конкурсах и других аналогичных соревнованиях, обязательные страховые взносы не начисляются (п. 9 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах", утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115 (далее – Перечень № 115)).
В организации имеет место выплата по результатам соревнования, которая не относится к перечисленным в п. 9 Перечня № 115. Следовательно, на такую выплату обязательные страховые взносы в ФСЗН начислять надо.
Пример 1
В организации проводилось соревнование с присвоением звания "Лучший цех". Работникам цеха-победителя начислена премия.
В бухгалтерском учете могут иметь место следующие записи:
Д-т 20, 23 и др., 90-8 – К-т 70
– начислена работникам премия по результатам соревнования между цехами;
Д-т 70 – К-т 69
– произведены удержания в размере 1 % в ФСЗН от суммы начисленной премии;
Д-т 20, 23 и др., 90-8 – К-т 69
– на сумму обязательных отчислений в ФСЗН от суммы начисленной премии.
Пример 2
Победителям в республиканском соревновании по уборке урожая зерновых и зернобобовых культур вручены почетные дипломы и выплачены денежные премии.
На суммы указанных денежных премий обязательные страховые взносы в ФСЗН начислять не следует.
Важно! В Положении о соревновании следует четко определить показатели, выполнение которых позволит выявить победителей.
Воспользуйтесь нормами, прописанными в Рекомендациях по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.02.2012 № 29 (далее – Рекомендации № 29).
Справочно: в условиях инновационного развития отраслей экономики и либерализации хозяйственной деятельности основными показателями для стимулирования работников должны стать:
– рост объемов производства и реализации инновационной продукции;
– внедрение инновационных энерго- и ресурсосберегающих экологически безопасных технологий, использование импортозамещающих сырья, материалов и энергетических ресурсов;
– обеспечение качества продукции, соответствующего международным стандартам в этой области;
– расширение внутреннего и внешних рынков сбыта продукции;
– развитие деловой активности работников, предприимчивости, изобретательства и рационализаторской работы (подп. 4.1 п. 4 Рекомендаций № 29).
Премии могут начисляться коллективу структурного подразделения (цеха, участка, службы, отдела). Распределение премии конкретному работнику производите с учетом его трудового вклада в общие результаты работы (цеха, участка, отдела, бригады) (подп. 4.6 п. 4 Рекомендаций № 29).
Надеюсь, мы нашли ответы на ваши вопросы.
