Работнику согласно заключенному контракту установлены ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 4 календарных дня.
Должен ли этот работник предупреждать нанимателя о том, что будет выполнять работу по окончании обычного рабочего времени?
Определение понятия «ненормированный рабочий день» приведено в ст. 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь. Применение ненормированного рабочего дня возможно, если соблюдены в совокупности следующие условия:
– эпизодичность (от случая к случаю);
– необходимость;
– наличие письменного или устного приказа (распоряжения), постановления нанимателя либо инициатива самого работника с ведома нанимателя (уполномоченного должностного лица нанимателя)...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 1/2020.
