Внутреннее совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Рассмотрим на примере, как рассчитать отпуск работнику – внутреннему совместителю.
Пример
Работнице – внутреннему совместителю предоставляется очередной трудовой отпуск
Работнице предоставляется одновременно по основному месту работы и работе по внутреннему совместительству очередной трудовой отпуск с 22 июня по 16 июля 2017 г. в количестве 25 календарных дней (24 календарных дня – основной отпуск; 1 день – дополнительный поощрительный отпуск по Декрету № 29*).
__________________________
* Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
На время трудового отпуска выпадает праздничный день (3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики)), официально являющийся выходным.
Поскольку 3 июля – праздничный день и он официально объявлен нерабочим, то отпуск продлится на 1 праздничный день и к работе она приступит 17 июля 2017 г.
Важно! Приходящиеся на период трудового отпуска государственные праздники и праздничные дни, которые объявлены нерабочими днями, не оплачиваются (ст. 151 ТК, п. 9 Инструкции № 47*).
__________________________
* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Данные для расчета в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, приведены в табл. 1:
__________________________
* Договор о работе по совместительству заключен между работником и нанимателем с 1 февраля 2017 г.
** Материальная помощь, выплаченная работнице к Новому году, не включается в расчет отпускных (п. 3 Инструкции № 47, подп. 5.6 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47)).
Труд работающих по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени.
Важно! Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом (часть вторая ст. 347 ТК).
Работница, планируя отпуск по основному месту работы, имеет право и на отпуск за работу по внутреннему совместительству несмотря на то, что она отработала менее 6 месяцев.
Справочно: бывают случаи, когда продолжительность трудового отпуска по основной работе и по совместительству не совпадает.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения зарплаты.
Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Важно! Лицам, работающим по совместительству, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству (п. 16 Инструкции № 47).
Рассчитаем средний заработок за время трудового отпуска
Средний заработок за время трудового (основного и дополнительного) отпуска исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.
Справочно: если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации повысились тарифные ставки (оклады) работников или тарифные ставки 1-го разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то средняя зарплата за период, предшествующий повышению, исчисляется с применением поправочных коэффициентов (п. 31 Инструкции № 47).
В нашем примере оклады не повышались.
Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления зарплаты, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).
Так, средний заработок по основному месту работы составит 37,72 руб. (13 442,50 / 12 / 29,7). Рассчитаем отпускные (см. табл. 2).
Средний заработок по внутреннему совместительству составит 9,26 руб. (1 100 / 4 / 29,7). Рассчитаем отпускные (см. табл. 3):
Общая сумма отпускных, начисленных работнице, рассчитана в табл. 4:
Бухгалтерский учет отпускных (приведен в табл. 5):
