Женщина принята на работу с 3 декабря 2018 г. Перед уходом в отпуск по беременности и родам (в марте 2019 г.) она изъявила желание использовать трудовой отпуск в полном объеме. Работница обратилась к нанимателю с соответствующим заявлением.
По трудовому контракту ее отпуск составляет 28 календарных дней:
– 24 календарных дня – основной трудовой отпуск;
– 4 календарных дня – дополнительный отпуск согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
На основании того что работница отработала менее 6 месяцев, наниматель решил предоставить отпуск пропорционально отработанным дням до момента ухода работницы в отпуск по беременности и родам.
Имеет ли женщина право на полный отпуск?
Да, имеет. Действия нанимателя неправомерны, отпуск женщине по ее желанию предоставляется полностью – 28 календарных дней.
Ситуации, когда беременные женщины перед выходом в отпуск по беременности и родам хотят использовать трудовой отпуск, не редки.
По общему правилу трудовые отпуска, как основной, так и дополнительный, за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (часть первая ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Трудовым законодательством не запрещено предоставлять трудовые отпуска до истечения указанного срока. В этом случае продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 166 ТК).
В случае с беременной женщиной действует иной порядок предоставления трудового отпуска: перед уходом в отпуск по беременности и родам женщине, отработавшей менее полугода, наниматель обязан его предоставить.
При этом продолжительность отпуска не исчисляется пропорционально отработанному времени перед уходом на больничный, а по желанию работницы отпуск может предоставляться как полностью (28 календарных дней), так и частично.
Справочно: трудовой отпуск, предоставляемый беременной женщине, денежной компенсацией не заменяется (ст. 161 ТК).
Чтобы использовать свой трудовой отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам, женщине необходимо обратиться к нанимателю с заявлением, в котором будет указана продолжительность такого отпуска. Далее на основании заявления работницы работодатель издает приказ.
