Работник представил справку-вызов учреждения образования и заявление о предоставлении отпуска с сохранением заработной платы. Он обучается по специальности и получает высшее образование в заочной форме.
Наниматель издал приказ о предоставлении отпуска с сохранением заработной платы работнику для участия в экзаменационной сессии.
Возникли следующие вопросы:
1. Правомерны ли действия нанимателя?
Такие действия неправомерны.
Гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования, предусмотрены ст. 214–216 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:
– среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 215 и 216 ТК и иными законодательными актами;
– среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК (ст. 214 ТК).
На основании приведенной нормы ст. 214 ТК обязанность нанимателя предоставлять социальный отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает при наличии одновременно следующих условий:
1) получение работником среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
2) направление нанимателя либо заключение договора в сфере образования.
Обязанность нанимателя предоставить социальный отпуск в связи с обучением, в т.ч. с сохранением заработной платы, работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает также в случае:
1) получения среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме;
2) наличия положений о предоставлении такого отпуска в коллективном или трудовом договоре.
В иных случаях, т.е. при получении работником, успешно осваивающим содержание образовательных программ, среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме при отсутствии направления нанимателя, договора в сфере образования или гарантий, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, наниматель вправе, но не обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК.
На основании приведенных норм законодательства о труде наниматель принимает решение о предоставлении либо отказе в предоставлении работнику социальных отпусков в связи с получением образования, в т.ч. с сохранением заработной платы.
В нашем случае у нанимателя отсутствует право на предоставление работнику отпуска в связи с получением образования с сохранением заработной платы, потому что:
– наниматель не направлял работника на обучение;
– не заключал с ним договор в сфере образования;
– норма о сохранении заработка при предоставлении отпуска в связи с получением образования не закреплена в трудовом или коллективном договоре.
В случае включения такого условия в трудовой договор (контракт) путем подписания дополнительного соглашения наниматель будет обязан предоставлять такой отпуск с сохранением заработной платы.
2. Имеет ли право руководитель предоставить социальный отпуск либо часть трудового отпуска для участия работника в экзаменационной сессии?
Имеет.
Для участия работника в экзаменационной сессии могут быть предоставлены с согласия нанимателя:
– социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 190 ТК;
– часть трудового отпуска при наличии права на трудовой отпуск с учетом рабочего года работника.
