Наниматель распорядился принять работника на работу 22 июня 2017 г. и предоставить ему с 23 июня отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней.
Можно ли предоставить такой отпуск, если работник фактически не работал в организации?
Можно при соблюдении определенных условий.
Законодатель определил условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы в календарном году:
– наличие у работника уважительных причин, в т.ч. семейно-бытовых, для работы над диссертацией, написания учебников;
– согласие нанимателя;
– кратковременность отпуска, т.е. его ограничение 30 календарными днями в календарном году, если большее количество дней не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении или нанимателем;
– несохранение заработной платы за время такого отпуска;
– исчисление продолжительности отпуска в календарных днях.
Иного порядка предоставления социального отпуска, предусмотренного ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), законодательством не установлено.
Таким образом, при соблюдении приведенных условий наниматель вправе предоставить работнику социальный отпуск, а работник вправе по своему усмотрению при наличии уважительных причин и с согласия нанимателя реализовать право на социальный отпуск без сохранения заработной платы.
Справочно: законодательство о труде предусматривает право работника на получение трудовых и социальных отпусков. К социальным относятся следующие отпуска:
– по беременности и родам;
– по уходу за ребенком до 3 лет;
– в связи с получением образования;
– в связи с катастрофой на ЧАЭС;
– по уважительным причинам личного и семейного характера (ст. 150 ТК).
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (часть первая ст. 151 ТК).
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (ст. 183 ТК).
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.
Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении.
