Правила применения поправочных коэффициентов при оплате труда без использования ЕТС

Наталья Курская, аудитор

В практике бухгалтера бывают ситуации, когда при изучении нормативного документа возникают затруднения. Например, после определения заработка, включаемого в расчет отпускных, может возникнуть необходимость корректировки этого заработка путем умножения его на поправочные коэффициенты. А ведь сейчас в самом разгаре отпускной сезон. Как правильно сделать корректировку зарплаты и всегда ли это требуется, если организация использует систему оплаты труда без применения Единой тарифной ставки (ЕТС)?

Нормативные документы

Корректировка зарплаты, принимаемой для исчисления среднего заработка, с использованием поправочных коэффициентов без применения ЕТС производится в соответствии с нормами:

– гл. 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47);

– Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации № 67);

– Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

Правила расчета

При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада). При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством (часть вторая п. 31 Инструкции № 47).

Например, поправочные коэффициенты не рассчитываются, если наниматель увеличил тарифные ставки (оклады) работников не посредством повышения тарифной ставки (оклада), а путем изменения размеров надбавок и повышений, устанавливаемых в соответствии с подп. 2.5 Декрета № 29 и (или) подп. 9.5 Рекомендаций № 67.

Формула расчета

Поправочные коэффициенты рассчитываются по формуле

К = ТС (оклад)^В / ТС (оклад)^И,

где ТС (оклад)^В – тарифная ставка (оклад), установленная в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка;

ТС (оклад)^И – тарифная ставка (оклад), действовавшая в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.

Пример расчета

Ситуация. В организации повысились тарифные оклады работников

Работник уходит в отпуск с 1 по 27 июня 2017 г. на 27 календарных дней:

– 24 дня – основной трудовой отпуск;

– 3 дня – поощрительный отпуск по Декрету № 29.

Тарифный оклад работника (без надбавок и повышений) повышался следующим образом:

– с 1 января 2017 г. – 250,00 руб.;

– с 1 июля 2016 г. – 230,00 руб.;

– с 1 января 2016 г. – 210,00 руб. (с учетом деноминации).

Расчет

Шаг 1. Определим расчетный период для исчисления среднего заработка.

Для исчисления среднего заработка принимается период с 01.06.2016 по 31.05.2017 при условии, что все месяцы расчетного периода работник отработал полностью.

Шаг 2. Рассчитаем поправочные коэффициенты.

Поправочные коэффициенты для среднего заработка в принимаемом периоде составят:

– за июнь 2016 г. – 1,190476 (250,00 руб. / 210,00 руб.);

– с 1 июля по 31 декабря 2016 г. – 1,08696 (250,00 руб. / 230,00 руб.);

– с 1 января по 31 мая 2017 г. – 1,0000 (250,00 руб. / 250,00 руб.).

Справочно: степень точности расчета поправочного коэффициента (количество знаков после запятой) не установлена законодательством и определяется организациями самостоятельно.

Шаг 3. Рассчитаем заработок, включаемый в расчет, с учетом поправочных коэффициентов.

Показатели зарплаты и поправочные коэффициенты приведем в таблице.

__________________________
^* Включается в расчет отпускных в полной начисленной сумме, так как все месяцы расчетного периода участвуют в исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (подп. 2.5 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, который является приложением к Инструкции № 47; далее – Перечень № 47).