Ограничение размером средней заработной платы работников в республике (далее – СЗПР) применяется при назначении пособия по беременности и родам (далее – пособие по БиР) в случае, если расчетный период отработан не полностью. Расчетный период считается отработанным не полностью, если согласно трудовой книжке в расчетном периоде имеются перерывы в работе у разных плательщиков или до приема на работу к плательщику, назначающему пособие, не имеется периода работы у другого плательщика.
Заработок для исчисления пособия по БиР за каждый полный календарный месяц расчетного периода при полной норме продолжительности рабочего времени учитывается в размере, не превышающем величину СЗПР за соответствующий месяц (часть шестая п. 21 Положения № 569*).
_____________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
При исчислении пособия по БиР исходя из тарифной ставки (оклада) работникам, принятым на работу к плательщику, назначающему пособия, в расчетном периоде и отработавшим расчетный период не полностью, тарифная ставка (оклад) при полной норме продолжительности рабочего времени применяется в размере, не превышающем величину СЗПР за месяц, в котором возникло право на пособие (часть вторая п. 23 Положения № 569). Расчет исходя из тарифной ставки (оклада) осуществляется при количестве календарных дней расчетного периода менее 30 (п. 23 Положения № 569).
Рассмотрим действие этих норм на примерах.
Пример 1
Назначение пособия по беременности и родам исходя из заработка
Работница принята на работу с 4 февраля 2019 г. на полную ставку. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 6 мая по 8 сентября 2019 г. Расчетный период с 1 ноября 2018 г. по 30 апреля 2019 г. она отработала не полностью (согласно трудовой книжке с предыдущего места работы уволилась 27 декабря 2018 г.). Взносы в расчетном периоде за нее уплачивались, общий период уплаты взносов – более 6 месяцев. Работница представила справку о размере заработной платы с предыдущего места работы.
Данные о заработке и количестве календарных дней представлены в табл. 1.
Таблица 1
Так как расчетный период отработан не полностью, расчет пособия следует произвести с учетом требований части шестой п. 21 Положения № 569. То есть заработок за каждый месяц мы будем сравнивать с СЗПР за соответствующий месяц и принимать в расчет в сумме, не превышающей СЗПР пропорционально календарным дням.
Расчет представим в табл. 2.
Таблица 2
Среднедневной заработок составит 34,25 руб. (4 692,51 / 137).
Начислено пособие в сумме 4 315,50 руб. (126 × 34,25).
Пример 2
Назначение пособия по беременности и родам исходя из тарифной ставки (оклада)
Работница принята на работу с 24 мая 2019 г. на полную ставку. 7 августа 2019 г. она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 5 августа по 8 декабря 2019 г. Расчетный период с 1 февраля по 31 июля 2019 г. она отработала не полностью (согласно трудовой книжке с предыдущего места работы уволилась 27 декабря 2018 г.). Взносы в расчетном периоде за нее уплачивались, общий период уплаты – более 6 месяцев. Тарифная ставка – 1 200 руб.
Данные о заработке и количестве календарных дней представлены в табл. 3.
Таблица 3
Поскольку количество календарных дней расчетного периода меньше 30, пособие следует исчислять из тарифной ставки (оклада), ограниченной величиной СЗПР за август 2019 г. Пособие должно быть назначено в течение 10 дней со дня обращения (п. 36 Положения № 569). В нашем случае – до 18 августа, но на этот момент СЗПР за август еще не известна. Поэтому расчет следует произвести из величины СЗПР за июль 2019 г. (1 128,5 руб.).
Когда станут известны сведения о СЗПР за август, ранее начисленное пособие пересчитывается. Расчет пособия представим в табл. 4.
Таблица 4
Пособие начислено в сумме 4 656,92 руб.
Если величина СЗПР за август окажется меньше, чем за июль, сумма излишне выплаченного пособия подлежит возврату в порядке, определенном п. 39 Положения № 569.
