Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику, если к моменту увольнения он не использовал трудовой отпуск (часть отпуска), независимо от причин, по которым работник уволен (соглашение сторон, прогул и т.д.), а также категории, к которой он относится (основной или работник-совместитель и т.д.).
Если с начала приема на работу трудовые отпуска не были использованы, то при увольнении работник имеет право получить компенсацию за полный отпуск за каждый рабочий год. В такой ситуации началом рабочего года будет являться день приема на работу. Если же за период работы сотрудник не полностью использовал трудовой отпуск, то необходимо определить дату окончания рабочего года, за который полностью использован трудовой отпуск.
Рассмотрим пошагово алгоритм подсчета дней компенсации за неиспользованный отпуск.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 14/2014.
