Нередко в своей работе по неосторожности или умышленно работник может причинить материальный вред нанимателю. В одних ситуациях сумма причиненного ущерба по решению нанимателя удерживается из заработной платы работника, в других – работник добровольно возмещает материальный ущерб. В статье автор подробно рассмотрел вопросы и сложности, возникающие при возмещении материального ущерба.
Трудовое законодательство о материальной ответственности
Для начала рассмотрим, что такое материальная ответственность и в каких случаях она применятся к работнику.
Материальная ответственность работника – ответственность, предусматривающая обязанность работника возместить в установленных законодательством случаях, порядке и размере причиненный нанимателю ущерб.
Материальная ответственность наступает только тогда, когда ущерб причинен нанимателю при исполнении работником трудовых обязанностей; имело место противоправное поведение работника; установлена прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; имеется вина работника в причинении ущерба (часть первая ст. 400 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Материальная ответственность может быть индивидуальной – если ущерб причинен одним лицом, или же коллективной, когда ущерб возмещается несколькими работниками (ст. 403 и 404 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 8 / 2014.
