Если ваш работник работает только первый год, то право на отпуск у него возникает после 6 месяцев работы. Но на практике часто возникают ситуации, когда работник просит нанимателя предоставить ему трудовой отпуск раньше, не отработав у него 6 месяцев, или в счет рабочего года, который еще не начался. В предложенном автором материале рассмотрено, как безболезненно для организации и самого работника можно предоставить отпуск авансом, чтобы не нарушить трудовое законодательство.
Трудовой отпуск предоставляется работникам за работу в течение года за каждый рабочий год с сохранением прежней работы и среднего заработка. К рабочему году относится период, который исчисляется со дня приема на работу и равняется по продолжительности календарному году (12 месяцев) (ст. 163 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы (ст. 150 ТК).
Таким образом, предоставляя трудовой отпуск авансом, наниматель заранее освобождает работника от выполнения трудовых функций, при этом сохраняя за ним работу и средний заработок.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 5 / 2014.
