Работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Он написал заявление с просьбой перевести его на контракт. Наниматель не возражает.
Как правильно это сделать?
При приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) сохраняется место работы, следует руководствоваться п. 4 части первой ст. 17 ТК. В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор.
Справочно: срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.
Разновидность срочного трудового договора – контракт.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Механизма перевода со срочных трудовых договоров на контракт законодательство не содержит. Вместе с тем Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет) определен порядок перевода работников с трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на контрактную форму найма. Однако применять аналогию закона при переводе работника со срочного трудового договора на контракт нет оснований.
Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).
Срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок при наличии следующих обстоятельств:
– срок договора истек, но наниматель не издал приказ об увольнении работника с работы, а работник продолжает работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), находится на больничном, в трудовом или социальном отпуске;
– ни одна из сторон договора не потребовала прекращения трудовых отношений.
Если срочные трудовые отношения в соответствии с законодательством трансформировались в бессрочные, переход на контракт производится в порядке, предусмотренном п. 1 Декрета.
Положения, которые должен содержать контракт, закреплены в п. 2 Декрета. К ним, в частности, относятся: дата подписания; место работы, должность, профессия, специальность работника, срок действия контракта, дополнительные меры стимулирования труда и др.
Заключая с работником контракт, наниматель должен соблюдать требования по его содержанию и условиям, установленные в п. 2 Декрета.
Кроме того, наниматель вправе заключать с работниками контракты на срок не менее 1 года (п. 1 Декрета).
Из вопроса однозначно не вытекает, при каких обстоятельствах возникла возможность либо необходимость заключения контракта. Так, если речь идет о заключении контракта по должности, по которой основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу), то оснований для заключения контракта нет, поскольку данная ситуация урегулирована нормами п. 4 части первой ст. 17 ТК. Кроме того, отпуск по уходу предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (часть четвертая ст. 185 ТК). Это означает, что работник, находящийся в отпуске по уходу, вправе в любое время выйти на работу, прервав такой отпуск.
По этой причине заключение контракта на определенный срок, как того требуют нормы Декрета и постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476, априори невозможно.
Если контракт заключается в связи с образовавшейся в организации вакансией, то можно применить норму ст. 30 ТК (перевод) и заключить контракт.
Однако, если вакантная должность аналогична той, по которой работает работник, перевод исключается. В этом случае можно предложить вариант заключения контракта по заявлению работника по образовавшейся вакансии по занимаемой должности.
