Ситуация. Структурные изменения в организации
Обособленное подразделение юридического лица присоединяют к другому обособленному подразделению в другом городе. У работников в связи с присоединением кроме названия обособленного подразделения не меняются место работы, должность, заработная плата, трудовые функции.
Как следует оформить такие структурные изменения?
Изложенную ситуацию следует рассматривать как изменение структуры и штатного расписания организации. В этом случае вести речь о реорганизации организации путем присоединения оснований нет, так как понятие «реорганизация» применимо к юридическому лицу, но не к его структурным подразделениям. Поручение нанимателем работнику работы в другой местности следует рассматривать как перевод, который возможен только с письменного согласия работника.
Для обоснования ответа приведем понятия перевода и перемещения.
Так, переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Перевод допускается только с письменного согласия работника. Исключение из этого правила составляют случаи:
– перевода обязанных лиц:
– временного перевода в связи с производственной необходимостью;
– временного перевода в связи с простоем.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК.
Перемещение – это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (часть первая ст. 31 ТК).
Меняются ли существенные условия труда?
Порядок изменения существенных условий труда регулирует ст. 32 ТК. Она гласит, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель вправе изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение:
– системы оплаты труда;
– режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
– гарантий;
– уменьшение размеров оплаты труда;
– других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
С 1 января 2015 г. руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5).
Кроме того, в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах рассмотрения судами законодательства о труде» разъяснено, что упразднение структурного подразделения организации, передача его из одной организации в другую не является ликвидацией или реорганизацией. Это обстоятельство может служить основанием для прекращения с работниками такого структурного подразделения трудового договора по сокращению численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) или перевода работника с его согласия к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК).
На основании приведенных норм законодательства о труде поручение нанимателем работнику работы в другой местности следует рассматривать как перевод, который возможен только с письменного согласия работника. В случае отказа работников от перевода в другую местность нанимателю следует проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников либо по упразднению обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности (п. 1 ст. 42 ТК).
Справочно: к обособленным подразделениям, помимо филиалов и представительств, относятся структурные подразделения организации, расположенные вне места ее нахождения либо расположенные по месту ее нахождения, но имеющие отдельный баланс, текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этого обособленного подразделения на основании доверенности, выданной создавшей ее организацией (подстрочное примечание к п. 31 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Минтруда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46).
Перевод работника в пределах одного нанимателя не прекращает с ним трудовые отношения. В связи с этим при таком переводе не производится увольнение работника и окончательный расчет. Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, также не изменяется в связи с переводом работника на другую должность (профессию) либо в другую местность.
