Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Работник вправе работать по совместительству по нескольким трудовым договорам. Совместители имеют право на отпуск, причем трудовой отпуск таким работникам предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Часть трудового отпуска совместителя, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Пример 1
Право совместителя на трудовой отпуск
Работник организации (основное место работы) написал заявление о предоставлении ему трудового отпуска с 5 августа 2019 г. за период работы с 10 июля 2018 г. по 9 июля 2019 г. С 14 апреля 2019 г. с работником также заключен трудовой договор о работе по совместительству.
Организация имеет право предоставить работнику трудовой отпуск несмотря на то, что продолжительность работы по совместительству менее 6 месяцев: если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом (часть вторая ст. 347 ТК).
Отпускные по общему правилу рассчитываются исходя из среднедневного заработка. Среднедневной заработок определяется делением заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые в расчет, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет) (п. 6 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47).
Средний заработок, сохраняемый за время трудового (основного и дополнительного) отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год он предоставляется (п. 5 Инструкции № 47).
Пример 2
Период, принимаемый для расчета
Работнику организации предоставлен трудовой отпуск по основной работе и по совместительству продолжительностью 25 календарных дней с 29 июля 2019 г. за период работы с 12 января 2018 г. по 11 января 2019 г.
Для расчета среднедневного заработка принимается заработная плата, начисленная в период с 1 июля 2018 г. по 30 июня 2019 г.
Совместителям отпускные начисляются раздельно по основному месту работы и по совместительству (п. 4 Инструкции № 47), при этом в расчет отпускных включаются выплаты, входящие в Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47).
Пример 3
Расчет отпускных по основному месту и по совместительству раздельно
Работнику организации предоставлен трудовой отпуск по основной работе и по совместительству продолжительностью 25 календарных дней с 29 июля. Заработок, фактически начисленный работнику за период с 1 июля 2018 г. по 30 июня 2019 г., составляет: по основной работе – 12 545 руб., по работе по внутреннему совместительству – 4 554 руб.
Отпускные работника по основному месту работы составляют 879,98 руб. ((12 545 / 12 / 29,7) × 25), по работе по совместительству – 319,44 руб. ((4 554 / 12 / 29,7) × 25). Общая сумма отпускных, начисленных работнику, – 1 199,42 руб. (879,98 + 319,44).
Пример 4
Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка
Работнику организации предоставлен трудовой отпуск по основной работе и по совместительству продолжительностью 26 календарных дней с 12 августа 2019 г. Данные для расчета приведены в табл. 1.
Таблица 1
(руб.)
Среднедневной заработок:
– по основному месту работы – 30,71 руб. (10 946,14 / 12 / 29,7);
– по совместительству – 10,10 руб. (2 100,00 / 7 / 29,7).
Сумма отпускных составит:
– по основному месту работы – 798,46 руб. (30,71 × 26);
– по совместительству – 262,60 руб. (10,10 × 26).
Общая сумма отпускных составит 1 061,06 руб. (798,46 + 262,60).
Если в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации повысились тарифные ставки (оклады) работников или тарифные ставки 1-го разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то средняя заработная плата за период, предшествующий повышению, исчисляется с применением поправочных коэффициентов (п. 31 Инструкции № 47). Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором имеют место выплаты на основе среднего заработка, на ее размеры, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления заработка.
Пример 5
Корректировка заработной платы для расчета среднедневного заработка
Работнику организации предоставляется одновременно по основному месту работы и по внутреннему совместительству очередной трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней с 29 июля 2019 г. В периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в организации повысился тарифный оклад дважды: в октябре 2018 г. и в январе 2019 г.
Данные для расчета в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, приведены в табл. 2.
Таблица 2
(руб.)
Произведем расчет по основному месту работы с учетом поправочных коэффициентов (см. табл. 3).
Таблица 3
По основному месту работы:
– средний заработок составляет 33,67 руб. (12 000,06 / 12 / 29,7);
– сумма отпускных – 841,75 руб. (33,67 × 25).
Аналогично производится расчет отпускных по работе по внутреннему совместительству (см. табл. 4).
Таблица 4
По совместительству:
– средний заработок составляет 10,61 руб. (2 205,00 / 7 / 29,7);
– сумма отпускных – 265,25 руб. (10,61 руб. × 25).
Таким образом, работнику необходимо выплатить отпускные в размере 1 107 руб. (841,75 + 265,25).
