Кто такой сезонный работник
Понятия «сезонная работа» и «сезонный работник» не идентичны. Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечень сезонных работ утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 299 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). В настоящее время действует Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (далее – Перечень № 56). Особенностям труда сезонных работников посвящена гл. 24 ТК.
Таким образом, сезонные работники принимаются на работу для выполнения работ, предусмотренных Перечнем № 56, на срок не более 6 месяцев.
Пример 1
Работник летнего кафе не является сезонным работником
На работу в летнее кафе принят официант. С ним заключен срочный трудовой договор сроком с 1 мая по 30 августа.
Поскольку работа в летних кафе не поименована в Перечне № 56, принятый работник не является сезонным.
Трудовой отпуск предоставляется всем работникам организации, включая сезонных. Отпуск не предоставляется только тем работникам, которые выполняют работу по гражданско-правовому договору (например, подряда). Сезонные работники, как все работники, имеют право на трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней в год (условие о продолжительности основного трудового отпуска должно быть включено в трудовой договор с сезонным работником).
Обязанность предоставления отпуска некоторым категориям лиц
Если сезонный работник относится к категории лиц, которым отпуск за первый год работы может быть предоставлен ранее 6 месяцев (лица моложе 18 лет, работники, принятые на работу в порядке перевода, женщины, имеющие двоих и более детей до 14 лет), наниматель обязан предоставить отпуск по желанию такого работника в период его работы (часть вторая ст. 166 ТК).
Пример 2
Предоставление отпуска несовершеннолетнему работнику
Наниматель заключил трудовой договор с работником в возрасте 16 лет сроком на 1 месяц на период сбора клубники. Работник обратился с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска на 5 календарных дней.
Для выполнения некоторых сезонных сельскохозяйственных работ (выращивание и уход за сельскохозяйственными культурами, цветами, сбор урожая и др., не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, применением ядохимикатов, подъема на высоту) наниматели могут привлекать несовершеннолетних лиц старше 14 лет, поскольку данные виды работ входят как в Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, установленный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144 (далее – Перечень № 144), так и в Перечень № 56. Несмотря на короткий срок трудового договора, наниматель обязан предоставить такому работнику по его просьбе отпуск, поскольку лицам моложе 18 лет трудовой отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев работы (п. 2 части второй ст. 166 ТК).
Если сезонный работник не относится к категории лиц, которым отпуск предоставляется ранее 6 месяцев работы в организации, то отпуск предоставляется ему только с согласия нанимателя пропорционально отработанным дням (если иное не предусмотрено коллективным договором организации, трудовым договором с сезонным работником, иным локальным нормативным правовым актом организации), но не менее 14 календарных дней (п. 10 части второй ст. 166 ТК).
Помимо указанных случаев, законодательство дает право нанимателю досрочно предоставлять трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам (ст. 172 ТК).
Пример 3
Предоставление отпуска в связи с отсутствием комплектующих
Наниматель заключил трудовой договор с сезонным работником сроком на 5 месяцев с 1 мая по 30 сентября 2019 г., приняв его на работу в цех по переработке. В связи с временным отсутствием энергообеспечения с 1 июня 2019 г. работникам цеха по переработке предоставляется трудовой отпуск на 10 календарных дней.
Сезонному работнику также предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 10 календарных дней, несмотря на то, что он отработал только 2 месяца.
Как правило, сезонные работники не используют свои трудовые отпуска. В таком случае при увольнении им выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск пропорционально отработанному времени (ст. 179 ТК).
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Работникам, занятым на сезонных работах, заработная плата начисляется в общем порядке. Размер оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты, устанавливаются нанимателем на основании трудового договора (ст. 63 ТК). Сезонные работники, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному государственному социальному страхованию (ст. 7 Закона Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования» (далее – Закон № 3563-XII)). Организации, предоставляющие работу, и сами граждане являются плательщиками и уплачивают обязательные страховые взносы в ФСЗН, а при наступлении страховых случаев граждане приобретают право на выплаты по государственному социальному страхованию (ст. 10 Закона № 3563-XII).
При увольнении сезонного работника независимо от основания увольнения работнику, который не использовал или использовал трудовой отпуск не полностью, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 ТК). Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается в день увольнения и не зависит от количества использованных работником дней отпуска. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени изложен в ст. 177 ТК.
Пример 4
Определение продолжительности трудового отпуска при выплате компенсации
Работник был принят на работу сроком на 4 месяца с 1 марта по 30 июня 2019 г. В его трудовом договоре предусмотрен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
При увольнении работнику будет выплачена денежная компенсация за трудовой отпуск в количестве 8 календарных дней.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется как произведение среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска, за которое выплачивается компенсация.
По общему правилу исчисление среднего заработка для определения размера компенсации производится исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации (п. 5 гл. 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47). В случае расчета компенсации при увольнении сезонного работника количество месяцев не может превышать 6 исходя из самого понятия «сезонный работник». В этом случае средний заработок определяется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до месяца, в котором производится расчет компенсации: в случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск (п. 9 Инструкции № 47). Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 %.
Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.
Пример 5
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Работник был принят на работу сроком на 6 месяцев с 1 марта по 30 сентября 2019 г. В его трудовом договоре предусмотрен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. С 3 июля 2019 г. работник увольняется по собственному желанию. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени за 8 календарных дней. Для исчисления среднедневного заработка принят период март – июнь. Работнику были начислены следующие суммы заработной платы: в марте – 745 руб., апреле – 664 руб., мае – 688 руб., июне – 712 руб.
Среднедневной заработок составит 23,64 руб. ((745 руб. + 664 руб. + 688 руб. + 712 руб.) / 4 мес. / 29,7).
Компенсация за неиспользованный отпуск – 189,12 руб. (23,64 руб. × 8 дней).
