В организации повысилась тарифная ставка 1-го разряда на 30 %, а оклад работника – на 10 % за счет пересмотра структуры заработной платы.
Нужно ли производить осовременивание заработной платы в таком случае?
Нет, нанимателю не обязательно устанавливать это как осовременивание заработной платы.
Осовременивание структуры заработной платы применяется по решению нанимателя в случаях, если это определено локальными правовыми актами организации. Порядок осовременивания структуры заработной платы централизованно не регламентируется.
На практике так называемое осовременивание структуры заработной платы является пересмотром действующей структуры заработной платы работников организации и осуществляется в целях усиления гарантий работникам в части начисления и выплаты им составляющих заработной платы путем увеличения доли тарифной части заработной платы.
В таких случаях наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за 1 месяц (ст. 65 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Таким образом, если в организации принято решение об увеличении тарифной ставки 1-го разряда и увеличении тарифной части заработной платы работников с одновременным снижением размеров стимулирующих и компенсирующих выплат, наниматель обязан не позднее чем за месяц известить работников об изменениях в оплате труда. При этом такие действия нанимателя не обязательно устанавливать как осовременивание заработной платы.
Такое извещение не обязательно должно быть письменным, оно возможно и посредством других форм информирования, например в приказе.
