Ситуация. Изменение режима неполного рабочего времени и совместительство
Директор организации оформлен на 0,75 ставки по основному месту работы. Он решил перейти по должности директора на полную ставку и устроиться в другую организацию по совместительству на 0,5 ставки специалистом по продаже.
Как правильно оформить перевод и совместительство?
НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Как видим, речь идет об отмене по инициативе работника ранее установленного неполного рабочего времени.
Сразу ответим, что если у собственника имущества организации либо уполномоченного им органа (организации) есть возможность установить руководителю организации полную норму рабочего времени, то данный вопрос может быть решен по соглашению сторон путем издания приказа (распоряжения) об установлении полной нормы рабочего времени с соответствующей оплатой труда.
Обоснуем сказанное.
Особенности установления неполного рабочего времени регулируют ст. 118 и 289 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Неполное рабочее время может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем:
– при приеме на работу;
– в последующем (часть первая ст. 289 ТК).
Под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной, т.е. полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК), продолжительности рабочего времени.
Неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. Количество выходных дней при этом остается прежним, как при нормальной продолжительности рабочего времени.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
В отдельных случаях установление неполного времени – обязанность нанимателя
В части второй ст. 289 ТК указаны категории работников, для которых наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Перечень приведенных категорий работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, не является исчерпывающим. Помимо названных законодателем категорий, другие категории работников могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. При этом срок, на который устанавливается неполное рабочее время, не может превышать срока действия срочного трудового договора (контракта).
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (часть третья ст. 289 ТК).
Необходимость установления неполного рабочего времени может возникнуть у нанимателя. Заметим, что изменение режима рабочего времени, в т.ч. установление или отмена неполного рабочего времени, признается в соответствии со ст. 32 ТК существенными условиями труда.
В связи с этим применяется порядок изменения существенных условий труда, предусмотренный ст. 32 ТК и подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5.
Справочно: инициируя установление неполного рабочего времени, наниматель должен соблюсти следующий порядок:
– обосновать такие действия производственными, организационными или экономическими причинами;
– предупредить работника об установлении ему неполного рабочего времени письменно не позднее чем за 7 календарных дней.
Срок письменного предупреждения работника об изменении существенных условий труда и переводе на неполное рабочее время исчисляется с даты вручения работнику под подпись уведомления об изменении существенных условий труда.
В аналогичном порядке происходит и возвращение работника к прежнему режиму рабочего времени в случае, если конкретный срок установления неполного рабочего времени не был определен изначально.
Однако, если неполное рабочее время было установлено по просьбе работника, то его отмена не может быть проведена в порядке, определенном ст. 32 ТК.
Таким образом, отмена неполного рабочего времени с применением ст. 32 ТК может возникнуть в 3 случаях, если:
– оно вводилось по инициативе нанимателя;
– оно было установлено по соглашению сторон;
– у работника отпали обстоятельства, в связи с которыми наниматель обязан устанавливать ему неполное рабочее время (например, ребенок работницы достиг 14 лет, закончился период беременности, изменены условия труда для инвалида в соответствии с ИПР и т.п.).
Руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая ст. 252 ТК).
Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом (организацией) на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 254 ТК).
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Совместительство оформляется путем приема работника на работу на условиях совместительства с заключением трудового договора (контракта).
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (ст. 345 ТК).
Пример
Предельная норма рабочего времени
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Следовательно, для совместителя данная норма не может быть более 20 ч в неделю.
Заключение второго и последующих трудовых договоров следует рассматривать как работу на условиях совместительства с учетом нормы, установленной в части первой ст. 345 ТК.
Ограничения работы по совместительству
Ограничения работы по совместительству определены ст. 348 ТК:
– не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством;
– запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени;
– при совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа лиц, указанных в ст. 27 ТК, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью;
– не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.
Для отдельных категорий работников, в т.ч. руководителя организации, ограничения на работу по совместительству могут устанавливаться законодательством, в частности ст. 17 Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией».
Кроме того, руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 % и более акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами (часть первая ст. 255 ТК).
Руководителям иных организаций, не перечисленных в части первой ст. 255 ТК, ограничений на работу по совместительству не установлено.
