Работник увольняется 31 декабря 2017 г. Согласно графику работы он работает 30 и 31 декабря 2017 г.
Когда следовало произвести окончательный расчет, если банки и администрация организации не работают с 30 декабря 2017 г. по 2 января 2018 г.?
29 декабря 2017 г.
Требование производить окончательный расчет при увольнении работника содержится в части первой ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Так, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Таким образом, крайний срок для выплаты нанимателем окончательного расчета работнику – день увольнения. Исключение – случай, когда работник в день увольнения не исполнял свои трудовые обязанности в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом). Следовательно, окончательный расчет (выплата) должен быть произведен 29 декабря 2017 г.
Зачастую наниматели становятся заложниками такой ситуации, когда есть опасения, что работник не отработает все рабочие дни до дня увольнения после получения окончательного расчета. Так, увольнение в выходные (субботу, воскресенье), праздничные дни и государственные праздники производится, как правило, при увольнении работника в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта) (п. 2 части второй ст. 35 ТК).
Следовательно, увольнение по иным основаниям наниматель может регулировать путем достижения соглашения с работником о дате (дне) увольнения либо самостоятельно (например, инициатива нанимателя, увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания и т.п.) с учетом особенностей режимов рабочего времени увольняемого работника и специалистов, которые осуществляют выплату окончательного расчета и выдачу трудовой книжки работнику.
Обратим внимание на такую деталь. Премия является выплатой стимулирующего характера. Порядок, размер и условия ее выплаты устанавливаются трудовым договором, локальными нормативными правовыми актами (часть первая ст. 63 ТК). В связи с этим выплата нанимателем премии после подведения итогов работы за отчетный период (месяц, квартал) на основании данных бухгалтерского учета не будет нарушением требований части первой ст. 77 ТК.
Справочно: окончательный расчет может включать в себя:
– выплату заработной платы по день увольнения включительно;
– денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (его часть) в соответствии со ст. 179 ТК;
– выходное пособие в случае, если при увольнении законодательством предусмотрена его выплата;
– денежную компенсацию в случае достижения соглашения о замене предупреждения денежной компенсацией при увольнении работника по инициативе нанимателя (п. 1 ст. 42 ТК);
– компенсацию за досрочное расторжение контракта по требованию работника из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя;
– командировочные расходы;
– компенсацию за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК);
– компенсацию руководителю организации за досрочное расторжение с ним срочного трудового договора (контракта) по решению собственника имущества организации (ст. 259 ТК).
