По семейно-бытовым причинам работнику необходимо заканчивать работу в октябре 2018 г. 2 раза в неделю на 1,5 ч раньше установленного времени. Ему установлен ненормированный рабочий день.
Как оформить временное сокращение рабочего времени?
Установить неполное рабочее время работнику по соглашению сторон, в т.ч. на определенный период, можно на основании части первой ст. 118 и части первой ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. При этом срок, на который устанавливается неполное рабочее время, не может превышать срока действия срочного трудового договора (контракта).
Справочно: под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной, т.е. полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК), продолжительности рабочего времени. В части второй ст. 289 ТК определены категории работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Перечень приведенных категорий работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, не является исчерпывающим, поскольку другие категории работников могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением.
Кроме установления неполного рабочего времени по соглашению сторон и обязательных случаев по установлению неполного рабочего времени, определенных законодательством либо коллективным договором, необходимость его установления также может возникнуть у нанимателя.
Таким образом, в данной ситуации наниматель вправе отказать работнику в установлении неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня на определенный период, если работник не относится к тем категориям работников, которые определены в части второй ст. 289 ТК либо коллективном договоре. В отношении других работников по соглашению сторон трудового договора (контракта) может быть установлена неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени.
