В листке нетрудоспособности работника указано, что с 6 по 10 апреля 2017 г. он освидетельствован медико-реабилитационной комиссией (далее – МРЭК). МРЭК приняла решение продлить лечение.
Какую дату считать датой принятия МРЭК решения о продлении лечения – 6 или 10 апреля 2017 г.?
На какой период пособие может быть назначено после принятия МРЭК решения о продлении лечения?
6 апреля 2017 г.
Пособие назначается с 6 апреля 2017 г. на срок не более 120 календарных дней.
Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно, а в связи с заболеванием туберкулезом – не более чем на 180 календарных дней непрерывно (п. 10 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).
Пособие по временной нетрудоспособности на более длительные периоды назначается на основании решения МРЭК о продлении лечения.
С данной нормой согласуется порядок выдачи и продления листков нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности выдается (продлевается) на весь период временной нетрудоспособности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно от начала случая временной нетрудоспособности или от даты начала медико-социальной экспертизы в случае принятия решения МРЭК о продлении лечения пациента (п. 20 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97).
Таким образом, период проведения медико-социальной экспертизы – с 6 по 10 апреля 2017 г. С учетом изложенного датой принятия МРЭК решения о продлении пациенту лечения является 6 апреля 2017 г. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности данному работнику с 6 апреля 2017 г. может быть назначено на весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно.
