Для увольнения работника по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) необходим факт неявки его на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. При этом за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Основанием расторжения трудового договора по п. 6 ст. 42 ТК является оформленный в установленном порядке листок нетрудоспособности.
Увольнение по данному основанию – право нанимателя
Как следует из нормы ст. 42 ТК, увольнение по данному основанию – это право, но не обязанность нанимателя. Судебная практика по восстановлению работников, уволенных на основании п. 6 ст. 42 ТК, говорит о следующем. Рассматривая возможность увольнения работника при неявке на работу по болезни, длящейся более 4 месяцев, суд устанавливает, в частности:
– имелась ли возможность у нанимателя распределить обязанности отсутствующего по болезни работника между другими работниками без ущерба производству и другим лицам;
– принят ли для выполнения этой работы другой работник после увольнения нетрудоспособного работника.
Если суд придет к выводу, что увольнение не вызвано производственной необходимостью, работник подлежит восстановлению на прежнее место работы.
Таким образом, право на увольнение работника в связи с длительной нетрудоспособностью ставится в зависимость от наличия производственной необходимости в расторжении с ним трудового договора (контракта). Обоснование наличия или отсутствия производственной необходимости представляет наниматель.
Не все работники могут быть уволены по данному основанию
При решении вопроса об увольнении работника по п. 6 ст. 42 ТК наниматель должен помнить, что не все работники могут быть уволены по данному основанию. Так, не подлежат увольнению в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности следующие категории работников:
– временные и сезонные работники (часть вторая ст. 294 и часть вторая ст. 301 ТК);
– работники, утратившие трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, если согласно медицинскому заключению продолжение работы вследствие инвалидности невозможно (пп. 2 и 6 ст. 42 ТК);
– родители, обязанные возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, до полного возмещения расходов по содержанию детей (часть 13 п. 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»; далее – Декрет № 18);
– инвалиды, проходящие медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в организации (часть третья ст. 283 ТК);
– беременные женщины, женщины, имеющие детей до 3 лет, одинокие матери, имеющие детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) (часть третья ст. 268 ТК);
– работники – члены комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст. 240 ТК);
– молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу (установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего)) срока обязательной работы (п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821).
Увольнение работников моложе 18 лет по п. 6 ст. 42 ТК допускается только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, если иное не установлено ТК (ст. 282 ТК).
Нужно уведомить профсоюз
Расторжение трудового договора по п. 6 ст.42 ТК производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза (часть первая ст. 46 ТК).
В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление) разъяснено, что при несоблюдении установленного законодательством срока уведомления профсоюза о прекращении трудового договора, если работник не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока уведомления.
За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, работнику выплачивается средний заработок по правилам, установленным ст. 244 ТК.
По разъяснениям, содержащимся в п. 22 постановления, если трудовой договор расторгнут с нарушением условий коллективного договора, соглашения о необходимости получения согласия профсоюза на прекращение трудового договора, то увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе. Устранение нанимателем названного нарушения без восстановления работника на прежнее место работы (получение согласия профсоюзного органа на увольнение, если оно должно быть предварительным) не является основанием к отказу судом такому работнику в иске о восстановлении на работе.
Обязанности организации
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основанию, указанному в п. 6 ст. 42 ТК (п. 2 части второй ст. 107 ТК).
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (часть первая ст. 77 ТК).
В случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки наниматель в этот же день направляет заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки.
При отказе работника от получения трудовой книжки наниматель оформляет акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.
При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу (п. 74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).
