Рассмотрим, какие ситуации могут возникнуть на практике.
Работник представил листок нетрудоспособности после увольнения за период болезни, приходящийся на рабочее время
Ситуация 1. Работник уволился и представил листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи
Работник уволен 26 февраля 2018 г. (последний рабочий день). Он представил 1 марта в бухгалтерию листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (7 лет) на период с 22 по 26 февраля 2018 г. (5 календарных дней).
Заработок и данные для расчета за расчетный период приведены в таблице.
В этом случае работник имеет право на пособие, потому что нетрудоспособность приходится на период, предшествующий увольнению.
Обратите внимание, что пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня, следующего за последним днем больничного (часть третья п. 4 Положения № 569*). В противном случае право на пособие утрачивается (часть четвертая п. 4 Положения № 569).
_________________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.
Шаг 1. Определите расчетный период.
По общему правилу в расчет принимаются 6 месяцев, предшествующих началу нетрудоспособности.
Расчетный период для расчета пособия работнику – с августа 2017 г. по январь 2018 г.
Шаг 2. Определите заработок, принимаемый в расчет.
Помимо начислений по окладу в расчет принимаются и премии.
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости (п. 24 Положения № 569).
В расчет принимаем заработок, равный 4 178,00 руб.
Шаг 3. Рассчитайте среднедневной заработок.
Размер среднедневного заработка определяется делением суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий за расчетный период, на число календарных дней (к.д.) этого периода (п. 22 Положения № 569).
Среднедневной заработок: 4 178,00 / 184 к.д. = 22,71 руб.
Шаг 4. Рассчитайте пособие по временной нетрудоспособности.
Пособие по уходу за больным членом семьи назначается в размере 100 % среднедневного заработка за все дни нетрудоспособности согласно листку нетрудоспособности (подп. 18.5 п. 18 Положения № 569).
Пособие по временной нетрудоспособности: 22,71 × 5 к.д. = 113,55 руб.
Нетрудоспособность наступила во время работы, а закончилась после увольнения
В такой ситуации право на пособие за весь период нетрудоспособности возникает, если работник болел сам.
Ситуация 2. Работник представил больничный после увольнения в связи с общим заболеванием
Работник уволен 26 февраля 2018 г. Он представил 7 марта в бухгалтерию листок нетрудоспособности по общему заболеванию с 23 февраля по 5 марта 2018 г. (7 календарных дней).
Наниматель обязан назначить и выплатить работнику пособие, поскольку нетрудоспособность была утрачена в период работы, а восстановлена после увольнения (часть третья п. 31 Положения № 569). Обратите внимание, что пособие назначается за весь период болезни, в т.ч. за дни, приходящиеся после увольнения (подп. 9.7 п. 9 Положения № 569).
Исчислим пособие на основании данных из ситуации 1.
Размер пособия составит:
– за первые 12 календарных дней – 80 % среднедневного заработка;
– за последующие дни – 100 %.
Пособие по временной нетрудоспособности: 22,71 × 80 % × 7 к.д. = 127,18 руб.
Ситуация 3. Нетрудоспособность по уходу за больным членом семьи закончилась после увольнения
Работник уволен 26 февраля 2018 г. Он представил 7 марта в бухгалтерию листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (10 лет) с 23 февраля по 5 марта 2018 г. (7 календарных дней).
Пособие за дни нетрудоспособности после увольнения не назначается, так как больничный был выдан в связи с уходом за ребенком до 14 лет, а не в связи с заболеванием работника (подп. 9.7 п. 9 Положения № 569).
Пособие назначается за период с 23 по 26 февраля 2018 г.
Нетрудоспособность наступила после увольнения
Ситуация 4. Работник заболел после увольнения
Работник заболел после увольнения и представил больничный по бывшему месту работы.
Если нетрудоспособность наступает после увольнения, решение о назначении пособия принимает не бывший наниматель, а комиссия областных (Минского городского) управлений ФСЗН (часть первая п. 8 Положения № 569). Выплата пособия в большинстве случаев возлагается на бывшего нанимателя (п. 34 Положения № 569).
Для назначения пособия в такой ситуации должны выполняться следующие условия:
– трудовой договор заключался по основному месту работы и был расторгнут по уважительной причине (п. 8 Положения № 569);
– временная нетрудоспособность наступила в течение в течение 30 дней после увольнения и длилась более 30 календарных дней (п. 8 Положения № 569).
