Работник предупредил нанимателя о том, что в течение 2 недель ему необходимо ежедневно отсутствовать на работе около 4 ч. Причина, по мнению директора, уважительная – стоматологическое лечение.
Возникли следующие вопросы:
1. Можно ли установить работнику неполное рабочее время на 2 недели?
Наниматель не вправе отказать работнику в установлении неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня на определенный период, если работник относится к тем категориям работников, которые определены в части второй ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) либо коллективном договоре. В отношении других работников по соглашению сторон трудового договора (контракта) работнику может быть установлена неполная рабочая неделя. В обоих случаях оплата производится пропорционально отработанному времени. Обоснуем такой ответ.
Особенности установления неполного рабочего времени регулируют ст. 118 и 289 ТК. Неполное рабочее время может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 289 ТК). При этом некоторым работникам в случаях, установленных ТК, наниматель обязан установить неполное рабочее время.
Под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной, т.е. полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК), продолжительности рабочего времени.
Неполное рабочее время может быть установлено в виде:
– неполного рабочего дня;
– неполной рабочей недели.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. Количество выходных дней при этом остается прежним, как при нормальной продолжительности рабочего времени.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
В части второй ст. 289 ТК определены категории работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. К ним относятся:
– беременные женщины, женщины, имеющие ребенка до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении);
– работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
– инвалиды в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
– работники-совместители;
– другие категории работников, предусмотренные коллективным договором, соглашением.
Перечень приведенных категорий работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, не является исчерпывающим, поскольку другие категории работников могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением.
Кроме установления неполного рабочего времени по соглашению сторон и обязательных случаев по установлению неполного рабочего времени, определенных законодательством либо коллективным договором, необходимость его установления также может возникнуть у нанимателя.
2. Как оформить переход на неполное время?
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. При этом срок, на который устанавливается неполное рабочее время, не может превышать срока действия срочного трудового договора (контракта).
