Женщина, имеющая ребенка до 14 лет, попросила перевести ее на работу в режиме неполного рабочего времени (на 4 ч в день).
Рассмотрим вопросы, возникшие в приведенной ситуации.
Можно ли принять дополнительно на 0,5 ставки другого работника? Может ли женщина с ребенком в дальнейшем претендовать на возвращение на работу на полный рабочий день?
Дополнительно работника принять нельзя.
Работница, которой устанавливается неполное рабочее время, занимает штатную единицу. Установление такого рабочего времени не изменяет штатное расписание организации. Следовательно, данную ситуацию нельзя рассматривать как возможность приема на работу еще одного работника. Обоснуем такой вывод.
Особенности труда работников с неполным рабочим временем регулирует гл. 22 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и ст. 118 ТК.
Неполное рабочее время – время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. менее полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК) продолжительности рабочего времени
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (часть первая ст. 118 ТК).
Справочно: при неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время отдельным категориям работников, указанным в части второй ст. 289 ТК:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Основанием для подписания приказа (распоряжения) нанимателя в данной ситуации является соответствующее заявление работницы. В приказе указывается продолжительность рабочего времени и распределение его в течение рабочего дня и рабочей недели, а при необходимости – срок (период), на который устанавливается неполное рабочее время. Кроме того, в обязательном порядке в приказе (распоряжении) необходимо отразить, что труд будет оплачиваться пропорционально отработанному времени (ст. 290 ТК).
Работница вправе в любое время вернуться на режим работы с полной нормой рабочего времени.
Справочно: соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. При этом срок, на который устанавливается неполное рабочее время, не может превышать срока действия срочного трудового договора (контракта).
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (часть третья ст. 289 ТК).
Сведения о работе с условием неполного рабочего времени в трудовую книжку не вносятся (п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках»).
