В организации работает более 300 сотрудников. Они приняты на работу на условиях контрактов, в которых установлено, что зарплата выплачивается 2 раза в месяц 12-го и 26-го числа. В связи со сложными финансовыми обстоятельствами зарплата за первую половину месяца нередко выплачивается 27-го и даже 28-го числа.
Можно ли аванс выплатить 27-го числа в связи с отсутствием на счете денежных средств? Какая ответственность предусмотрена за это нарушение?
Это нарушение законодательства о труде.
Сроки и периодичность выплаты заработной платы регулирует ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Так, зарплата выплачивается регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
Обратимся к подп. 2.1 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29). В нем установлено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать срок и периодичность (не реже 1 раза в месяц) выплаты заработной платы.
Таким образом, тем работникам, которые работают на условиях трудового договора, зарплата выплачивается в соответствии с требованиями ТК, т.е. не реже 2 раз в месяц. Работникам, с которыми заключены контракты, наниматель вправе выплачивать зарплату 1 раз в месяц, если коллективным договором или условиями контрактов не предусмотрена выплата зарплаты не реже 2 раз в месяц.
Следовательно, если в организации работают работники, с которыми заключены трудовые договоры, в т.ч. срочные, выплата зарплаты 1 раз в месяц исключается.
Что касается работников, с которыми заключены контракты, то для них выплата зарплаты может производиться 1 раз в месяц.
Отметим, что изменение для них периодичности выплаты заработной платы следует признавать изменением существенных условий труда, о которых работники должны быть предупреждены в 7-дневный срок (ст. 32 ТК, подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5).
За нарушение сроков выплаты заработной платы наниматель несет ответственность, установленную ст. 465 ТК и подп. 2.10 п. 2 Декрета № 29.
Персональная ответственность руководителя юридического лица за своевременность выплаты работникам заработной платы предусматривается в коллективном договоре юридического лица, а также в контракте, заключаемом с руководителем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
Ответственность за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена ч. 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Указанные нарушения влекут наложение штрафа на нанимателя или уполномоченное должностное лицо нанимателя в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин.
Кроме того, несвоевременная выплата заработной платы может служить основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) за нарушение нанимателем законодательства о труде с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка либо минимальной компенсации в размере не менее 3 среднемесячных заработных плат (ст. 41, часть третья ст. 48 ТК).
