Могут ли молодого специалиста призвать на военную службу? Как правильно уволить его в связи с призывом на военную службу?
Защита Республики Беларусь – обязанность и священный долг гражданина Республики Беларусь (часть первая ст. 57 Конституции Республики Беларусь). Законодательство не содержит каких-либо исключений для молодых специалистов.
Трудовой договор с работником прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Из формулировки указанной статьи следует, что при наличии определенных обстоятельств трудовой договор обязан быть прекращен вне зависимости от желания нанимателя или работника, т.е. в рассматриваемом случае наниматель лишен права выбора основания увольнения. В этом случае наниматель связан императивным предписанием, обязательным для выполнения.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
– перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
– принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
– зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК);
– увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп. 1, 2, 4–9 ст. 42 ТК и в пп. 2–7 ст. 47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп. 1–3, 5–7 ст. 44 ТК (часть первая п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821; далее – Положение).
Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу, а также для лиц, уволенных с военной службы, установлены соответственно ст. 340 и 342 ТК. Для работников, призванных на военную службу, установлена гарантия в виде выплаты выходного пособия (часть первая ст. 340 ТК).
Таким образом, увольнение молодого специалиста, призванного на военную службу, должно быть произведено на основании п. 1 ст. 44 ТК. Не позднее дня увольнения наниматель обязан (ст. 48, 50 и 77 ТК):
– произвести окончательный расчет;
– выплатить выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка;
– выдать работнику трудовую книжку.
Законодательство о труде не устанавливает процедуру или порядок прекращения трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК. Полагаем, что дата увольнения должна быть согласована нанимателем с работником. Поскольку дата призыва указывается в повестке военкомата, дата начала службы по контракту – в контракте, дата начала занятий в военном учебном заведении – в сообщении о зачислении, то увольнение должно быть произведено до соответствующей даты. При этом наниматель не вправе перенести (отодвинуть) дату увольнения либо вовсе отказать в увольнении по п. 1 ст. 44 ТК.
