Молодой специалист, которому место работы предоставлено путем распределения, был призван на военную службу. Он был уволен на основании п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) (прекращение трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности в связи с призывом на военную службу) с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 340 ТК) и окончательного расчета по заработной плате.
По окончании службы молодой человек вернулся на прежнее место работы.
Какие гарантии закреплены в законодательстве за молодыми специалистами по окончании военной службы по прежнему месту работы?
Рассмотрим, что работнику полагается после военной службы по прежнему месту работы:
1) сохранение в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу* (часть первая ст. 342 ТК);
_________________
* В новой редакции ТК с 28.01.2020 предусмотрено, что молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) имеют право на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего) у того нанимателя, у которого они работали до военной службы, в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе как в государственных, так и коммерческих организациях (п. 1 части первой ст. 342 ТК в новой редакции).
2) предоставление единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы (часть вторая ст. 342 ТК);
3) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы первого рабочего места** в соответствии с частью второй ст. 281 ТК.
_________________
** Первым рабочим местом считается место, предоставляемое выпускникам государственных учреждений образования, которым место работы предоставлено путем распределения в соответствии с полученной квалификацией, если до поступления в учреждение образования они не состояли в трудовых отношениях.
Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению (часть первая п. 3 ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании; далее – КоО).
В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву и иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь (часть четвертая п. 3 ст. 83 КоО).
Если он принимает решение зачесть период службы в срок обязательной работы, то следует за 2 месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях письменно уведомить нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы (часть вторая п. 28 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821).
