Труд лиц, осужденных к исправительным работам, кроме норм трудового законодательства регулируется нормами специального законодательства, касающимися исполнения данного уголовного наказания, в частности Уголовно-исполнительным кодексом РБ (далее – УИК).
Работники, осужденные к исправительным работам по месту работы, заключившие трудовые договоры, имеют право на выплаты по государственному социальному страхованию, к которым, в частности, относится пособие по временной нетрудоспособности. В данном материале будет рассмотрена ситуация, когда такой работник представил больничный лист по уходу за больным членом семьи.
Исправительные работы – как вид уголовного наказания устанавливаются на срок от 6 месяцев до 2 лет и отбываются на основании приговора суда по месту работы осужденного (ч. 1 ст. 52 Уголовного кодекса РБ).
Удержания из заработной платы производятся по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц независимо от наличия к нему претензий по исполнительным документам. Удержания производятся со всей суммы заработка без исключения из этой суммы налогов и других платежей. При производстве удержаний учитываются денежная и натуральная части заработка осужденного (ст. 41 УИК).
Также УИК установлено, что:
– удержания не производятся из пособий, получаемых осужденным в порядке социального страхования и социального обеспечения, из выплат единовременного характера, не предусмотренных системой заработной платы (ч. 4 ст. 41 УИК);
– пособия по временной нетрудоспособности осужденному исчисляются из его заработка за вычетом удержаний в размере, установленном приговором суда (ч. 5 ст. 41 УИК).
Ситуация. Выплата пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи работнику, осужденному к исправительным работам
Работник принят на работу на неполную рабочую неделю. Рабочие дни по графику у него понедельник – вторник. Из заработной платы данного работника удерживается 20 % в доход государства (исправительные работы). Осужденный к исправительным работам работник представил в бухгалтерию больничный лист по уходу за больным членом семьи старше 14 лет с 17 (вторник) по 19 июня 2014 г. (четверг) (3 календарных дня).
Согласно графику работ 18 (среда) и 19 июня 2014 г. (четверг) были для него выходными днями.
В декабре 2013 г. и мае 2014 г. работнику оказывалась материальная помощь по семейно-бытовым причинам по его заявлению.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 15 / 2014.
