На каждый календарный год Правительство или уполномоченный им орган устанавливает расчетную норму рабочего времени (ст. 124 Трудового кодекса РБ; далее – ТК). На практике часто возникают такие ситуации, когда надо рассчитать работникам их отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из среднечасового заработка. Чаще всего это касается временных работников (студенты, учащиеся средних и высших учебных заведений, принятые на время летних каникул) и работников, систематически нарушающих трудовую дисциплину. В данном материале на практических примерах представлены такие расчеты.
Речь пойдет о тех работниках, у которых в расчетном периоде, принятом для исчисления среднего заработка, не было ни одного полностью отработанного календарного месяца (п. 11 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47).
В таком случае необходимо последовательно рассчитать:
1) среднечасовой заработок;
2) среднемесячный заработок.
Среднемесячный заработок рассчитывается с использованием соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени;
3) среднедневной заработок.
Рассмотрим на примерах, когда нужно применить годовую расчетную норму рабочего времени и как ее рассчитать в отдельных случаях.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 16/ 2014.
