Специфика деятельности некоторых организаций требует суммированного учета рабочего времени. Как правило, ведение такого учета применяется при установлении режима работы по сменам согласно календарному графику, т.е. при суммированном учете рабочего времени оплате подлежат фактически отработанные часы. В данном материале рассмотрено, какой показатель среднедневной заработной платы нужно брать для расчета суммы больничного.
Во многих организациях учет рабочего времени ведут в часах. В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для определенной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (ст. 126 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
При этом премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце (п. 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)).
Важно! Включая премию в расчет среднего заработка для исчисления пособий, рассчитывайте ее размер пропорционально отработанным часам, а не дням.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 11 / 2014.
