В процессе деятельности любой организации в силу производственных либо иных причин у нанимателя может возникнуть необходимость привлечения работника к выполнению трудовых обязанностей за пределами общей установленной продолжительности рабочего времени.
Одним из способов реализации такой возможности является ненормированный рабочий день. На что следует обратить внимание нанимателю и работнику при введении и отмене ненормированного рабочего дня, какие дополнительные социальные гарантии предоставляются работнику, каким образом это оказывает влияние на размер заработной платы – эти и иные вопросы будут рассмотрены в настоящей статье.
Что такое ненормированный рабочий день
Понятие ненормированного рабочего дня закреплено в ст. 1181 Трудового кодекса РБ (далее – ТК): это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК).
Таким образом, при установлении работникам режима ненормированного рабочего времени необходимо обратить внимание на следующие условия трудового законодательства:
1) данный режим работы вводится только отдельным категориям работников.
Иными словами, ненормированный рабочий день устанавливается только тем категориям работников, в отношении которых у нанимателя существует необходимость привлечения их к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Данная необходимость может быть вызвана большим объемом или сложностью выполняемых работ, неравномерным распределением объема работ в течение определенного периода (недели, месяца, квартала и т.п.), т.е. наличием "пиковых" периодов, и иными причинами.
Законодательством определены категории работников, которым не может быть установлен ненормированный рабочий день. При этом обращаем внимание, что данная норма обязательна для всех нанимателей независимо от формы собственности или организационно-правовой формы предприятия.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 11/2013.
