Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе, но с ведома нанимателя или его уполномоченного должностного лица выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 1181 Трудового кодекса РБ; далее – ТК). Как правило, такой режим устанавливается работнику в связи с особым характером выполняемой работы, когда по не зависящим от работника или нанимателя причинам время от времени возникает необходимость выполнения трудовой функции в нерабочее время. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 1 / 2014.
