Закончился календарный год, и руководители некоторых предприятий при достижении определенных финансово-экономических показателей принимают решение о выплате своим сотрудникам вознаграждения по итогам работы за год. Какими нормативными правовыми документами следует руководствоваться при начислении и выплате указанного вознаграждения? Каков порядок его расчета? В нижеприведенной статье содержатся ответы на эти и другие вопросы, интересующие бухгалтеров.
Премия – это денежная выплата работнику сверх заработной платы за достижение определенных результатов в труде. Годовая премия – это вознаграждение по итогам работы за год, или так называемая "13-я зарплата".
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса РБ). Таким образом, 13-я зарплата выплачивается из чистой прибыли по итогам года, если она предусмотрена коллективным договором или другими локальными актами в организации.
Вознаграждение по итогам работы за год, как правило, выплачивают по итогам финансово-хозяйственной деятельности организации и именно при наличии прибыли. Данное вознаграждение вполне можно отнести к стимулирующим выплатам, поскольку работники получают его с учетом продолжительности работы в организации, результатов деятельности всей организации, получения прибыли. Годовые вознаграждения являются важной составляющей материального стимулирования труда.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 8 / 2014.
