Годовые вознаграждения являются важной составляющей материального стимулирования труда. Условия, размеры, порядок их начисления и выплаты организация устанавливает самостоятельно на основе коллективного договора, соглашения, трудового договора, контракта с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством. В статье рассмотрено, как правильно выплатить годовые вознаграждения сотрудникам организации.
Выплачиваем 13-ю зарплату!
По итогам финансового года в целях стимулирования конечных результатов работы, снижения текучести и закрепления кадров, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины многие организации, руководствуясь ст. 63 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), практикуют выплату вознаграждения по итогам работы за год, так называемую 13-ю заработную плату, которая выплачивается сверх основной зарплаты.
Поскольку порядок расчета вознаграждения по итогам работы за год нормативно не закреплен, возникает необходимость определения его расчета нанимателем в локальном нормативном акте, например в положении о премировании или в коллективном договоре.
В положении о премировании работников можно определить размеры вознаграждения, показатели и условия премирования, круг премируемых лиц, периодичность выплаты и порядок начисления 13-й зарплаты.
Что касается размера вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, то его можно определить в зависимости:
– от личного вклада работников по выполнению и перевыполнению установленных показателей;
– качества выполнения производственных заданий и норм обслуживания;
– соблюдения трудовой и производственной дисциплины, а также правил общественного порядка.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 6/ 2013.
