На практике предоставляемые трудовые отпуска часто приходятся на разные отчетные периоды. Например, часть отпуска приходится на последний месяц текущего года, а часть – на следующий год.
С учетом этого автором статьи на примере рассмотрены следующие вопросы: как произвести отчисления в ФСЗН с суммы отпускных? как правильно исчислить подоходный налог?
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) (ст. 150 ТК).
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) трудовые отпуска:
– основной отпуск;
– дополнительные отпуска.
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст. 153 ТК);
2) социальные отпуска:
– по беременности и родам;
– по уходу за детьми;
– в связи с обучением;
– в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
– по уважительным причинам личного и семейного характера.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.
Социальные отпуска предоставляют сверх трудового отпуска.
Социальные отпуска предоставляют за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случае неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении (ст. 183 ТК).
Отпуск оформляйте приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ст. 152 ТК).
Справочно: примерная форма записки об отпуске установлена постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 04.10.2010 № 139.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 2/2013.
