Ошибки в расчете зарплаты приводят к недоплате либо к переплате полагающихся работнику денежных средств. Одни ошибки могут быть связаны с невнимательностью, другие – с неправильным пониманием законодательства. Но независимо от причины возникновения ошибки важно знать, как ее устранить.
ЕСЛИ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕНА
Важно! Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки (часть третья ст. 107 Трудового кодекса РБ, далее – ТК).
Вместе с тем конкретного определения счетной ошибки законодательством не дано. Однако исходя из сути понятия счетной ошибки можно предположить, что такой ошибкой считаются описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление (п. 3 Инструкции о порядке внесения исправлений в бухгалтерский учет в случае обнаружения ошибок, утвержденной постановлением Минфина РБ от 29.06.2005 № 83 (далее – Инструкция № 83); разъяснение ВХС РБ от 03.11.2009 № 02-43/2409 "О взыскании с работника излишне выплаченной суммы заработной платы").
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 17 / 2013.
