Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае сокращения численности или штата работников. Эта норма установлена п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). ТК также гарантированы выплаты работникам при сокращении. В каком порядке производятся такие выплаты увольняемому работнику и как их посчитать, рассмотрим на примерах.
В случае сокращения численности или штата работники, занимающие соответствующие штатные должности, подлежат переводу либо увольнению, если перевод невозможен. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников является увольнением по инициативе нанимателя.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 45 ТК).
Примечание. Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.
При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
Важно! В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за 2 месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством или уполномоченным им органом.
При прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивают выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).
В период срока предупреждения о предстоящем увольнении работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками (ст. 43 ТК). Кроме того, в этот период работнику предоставляется 1 свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Пример 1
Расчет выходного пособия в размере 3-кратного среднемесячного заработка, когда в периоде, принимаемом для исчисления, работником отработано менее 2 месяцев
Работник увольняется в связи с сокращением штата в сентябре 2014 г. Ему при прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности организация выплачивает выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячного заработка.
В 2 месяцах, предшествующих месяцу увольнения работника в связи с сокращением:
– в июле 2014 г. работником отработаны 17 из 22 рабочих дней по графику работы организации (сумма выплаченной заработной платы – 5 400 000 руб.);
– в августе 2014 г. работник не работал в связи отпуском без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 191 ТК (по графику – 21 рабочий день).
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 18/2014.
