Разработанное и утвержденное Положение об оплате труда и премировании позволяет устранить многие вопросы, возникающие в организации в связи с зарплатными расчетами. Ведь такое Положение – это локальный нормативно-правовой акт, с одной стороны, дающий определенные права нанимателю, а с другой – требующий исполнения некоторых норм.
Подготовиться к разработке такого важного для организации документа поможет нижепубликуемый материал.
Конец – начало года, как правило, это время для разработки и утверждения Положения об оплате труда. Требуют уточнения и нормы по премированию работников. Особенно такие вопросы актуальны для организаций, оплата труда работников которых производится на основе разных систем оплаты труда. Напомним, что Минтруда и соцзащиты РБ разработаны и утверждены постановлением от 21.10.2011 № 104 Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, нормы которых составляют методическую основу в разработке нормативных локальных актов.
Предлагаем ознакомиться с примерным Положением об оплате труда и премировании работников, на основе которого возможен иной вариант такого документа.
