Организация решила уменьшить оклад работнику по соглашению сторон с момента подписания соглашения. В консультациях разъяснено, что уменьшение оклада по соглашению сторон (работник согласен) возможно без уведомления об этом работника за 2 месяца.
Так ли это?
Нет. Уменьшение оклада возможно при соблюдении ряда условий.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель вправе изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре (ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Изменение существенных условий труда – это:
– изменение системы оплаты труда;
– изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
– изменение гарантий;
– уменьшение размеров оплаты труда;
– изменение других условий согласно ТК.
Как видим, уменьшение размеров оплаты труда отнесено к существенным условиям труда. Их можно изменять в порядке и с соблюдением требований ст. 32 ТК и подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
С 1 января 2015 г. руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее 7 календарных дней.
Кроме того, реализация порядка изменения существенных условий труда включает в себя следующие условия:
– причины их изменения (организационные, производственные или экономические) возникли непосредственно у нанимателя, т.е. не связаны с изменением законодательства о труде;
– работник продолжает работу по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре;
– работник уведомляется об изменении существенных условий труда не позднее 7 календарных дней;
– от работника должно быть получено письменное согласие на изменение существенных условий труда.
Поскольку законодательством определен порядок уменьшения размеров оплаты труда (ст. 32 ТК), соглашение сторон в такой ситуации невозможно.
