За время отпуска по уходу за ребенком произошла реорганизация: все сотрудники организации, в которой работала женщина, уже трудоустроены в новой организации. Следовало ли уведомлять работницу о произошедших изменениях, каков порядок ее трудоустройства, разъясняет автор материала.
Ситуация. Трудоустройство при реорганизации организации
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работала до рождения ребенка в организации "А". В настоящее время все сотрудники организации "А" переведены в организацию "Б". Свободных ставок во второй организации нет и нет должности, с которой сотрудница уходила в отпуск по уходу. Работница планирует выходить на работу.
Обязан ли наниматель предоставить ей место работы в новой организации?
Наниматель обязан предоставить женщине, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, после ее выхода из указанного отпуска прежнюю работу. Этот вывод следует из такой нормы: под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (часть первая ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК).
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (часть третья ст. 153 ТК).
По выходу женщины из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет нанимателю, с которым у работницы заключен трудовой договор (контракт), следует решать вопрос о возможности продолжать трудовые отношения в соответствии с законодательством о труде либо проводить сокращение численности или штата работников.
При этом наниматель должен учитывать гарантии, установленные законодательством о труде в отношении женщин, имеющих детей.
Гарантии женщинам, имеющим детей, установлены законодательством о труде
Гарантии женщинам, имеющим детей, при увольнении по инициативе нанимателя предусмотрены частью третьей ст. 268 ТК. Так, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, не допускается. Исключение составляют случаи:
– ликвидации организации;
– прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;
– прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
– по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК.
Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет). Исключение составляют случаи:
– ликвидации организации;
– прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;
– прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
– по основаниям, предусмотренным пп. 2, 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК.
Трудовые отношения при реорганизации организации
Из ситуации усматривается вероятность проведения реорганизации организации в период, когда работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества регулирует ст. 36 ТК.
Так, при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 части второй ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации) (часть третья ст. 36 ТК).
Гарантии, предоставляемые работникам при реорганизации организации
При отказе работников в случае реорганизации организации от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности увольнение таких работников производит соответствующий наниматель, с которым у работников заключены трудовые договоры (контракты), с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
Поскольку реорганизация организации не является изменением существенных условий труда, то порядок, предусмотренный ст. 32 ТК, не применяется. Речь идет о норме, согласно которой наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.
Вместе с тем предупреждая работников о реорганизации, наниматель должен получить письменное решение работника о продолжении (отказе от продолжения) трудовых отношений.
Реорганизация юридического лица является одним из способов прекращения деятельности юридического лица (кроме случая выделения из состава юридического лица другой организации).
При реорганизации все права и обязанности реорганизуемого юридического лица либо их часть переходят к иным субъектам права.
Трудовые отношения с работниками продолжаются независимо от формы реорганизации юридического лица. Необходимо отметить, что при реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются на условиях, предусмотренных трудовым договором. Следовательно, новый наниматель обязан сохранить работнику ту же трудовую функцию, которую последний выполнял у прежнего нанимателя, и ранее действовавшие условия трудового договора.
При невозможности продолжения трудовых отношений на прежних условиях стороны могут договориться о продолжении трудовых отношений на новых условиях. Также не исключается возможность прекращения трудовых отношений по иным предусмотренным законодательством о труде основаниям (например, по соглашению сторон).
Таким образом, если в предложенной ситуации имела место реорганизация, то наниматель должен был уведомить об этом и работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по беременности и родам и т.п., и с их письменного согласия продолжить трудовые отношения в новом юридическом лице на прежних условиях трудового договора (контракта).
Следовательно, при проведении мероприятий по реорганизации наниматель должен соблюдать порядок, условия и гарантии, установленные законодательством о труде.
