В контракты, заключенные с работниками, необходимо внести изменения и дополнения. Вызвано это следующими обстоятельствами. Руководители государственных органов, иных организаций независимо от форм собственности должны обеспечить безусловное привлечение работников организаций к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения:
– за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
– нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
Такие требования возникли с 14 октября 2015 г. и установлены подп. 1.4 п. 1 Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (далее – Директива), в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.
До названной даты результатом совершения таких действий работником было безусловное расторжение контракта (подп. 1.4 п. 1 Директивы в прежней редакции, подп. 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29).
Меры дисциплинарного взыскания изменены
С 14 октября 2015 г. Директива исключила требование о применении нанимателем к работнику дисциплинарной ответственности в виде увольнения в приведенных ситуациях. Теперь в таких случаях следует применять меры, предусмотренные ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и подп. 3.3 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5). В частности, наниматели имеют право применить в отношении работника, который совершил перечисленные выше действия, следующие меры дисциплинарного взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение;
– лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.
Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за указанные в подп. 1.4 п. 1 Директивы нарушения, если с ним заключен не только контракт, но и трудовой договор.
Постановлением № 183* внесены соответствующие изменения и дополнения в Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476.
_____________________
* Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.03.2016 № 183 (далее – постановление № 183).
Из формы контракта исключены условия, при которых контракт подлежит досрочному расторжению (например, нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть другого работника; распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы). Предусмотрено, что в таких ситуациях контракт по инициативе нанимателя может быть досрочно расторгнут.
Постановлением № 183 также предусмотрено, что контракт с работником может быть досрочно расторгнут:
– за причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
– сокрытие работником, являющимся руководителем организации, фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.
Изменения и дополнения в контракт следует оформить путем заключения дополнительного соглашения к нему. Дополнительно нужно оформить изменения условий контракта путем изданием приказа (распоряжения) (исходя из требований п. 15 ст. 55 ТК).
Порядок изменения контрактов
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 7 дней. Такое требование установлено в Декрете № 5. В ситуации с изданием постановления № 183 наниматель не обязан исполнять нормы, предусмотренные Декретом № 5. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора (контракта) должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (ст. 19 ТК).
В эти документы внесены изменения
Соответствующие изменения и дополнения внесены:
– в Примерную форму контракта нанимателя с работником, утвержденную постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.09.1999 № 1180;
– Примерную форму контракта руководителя государственного органа (организации) с лицом, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Президентом Республики Беларусь, утвержденную постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.08.2002 № 1055;
– Положение о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.10.2003 № 1271;
– Положение о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций»;
– постановление Совета Министров Республики Беларусь от 06.05.2013 № 344 «Об утверждении примерных форм контрактов».
Постановление вступило в силу 12 марта 2016 г.
