На предприятии с 21 марта 2016 г. с письменного разрешения учреждения образования на полную ставку экономистом работает сотрудник. Он получал высшее образование в дневной форме получения образования на бюджетной основе. С ним заключен контракт на 1 год с 21.03.2016 по 20.03.2017 с испытательным сроком 3 месяца.
Данный сотрудник представил направление на работу на это же предприятие как молодой специалист с отработкой 2 года с 1 августа 2016 г.
Рассмотрим возникшие вопросы.
1. Как правильно переоформить сотрудника на ту же должность, но в статусе молодого специалиста без увольнения?
Для ответа обратимся к Положению о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение).
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы (п. 27 Положения).
Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
В течение срока обязательной работы наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в месячный срок со дня приема на работу или увольнения (п. 34 Положения).
В случае, когда молодой специалист направлен по распределению в организацию, с которой он уже состоит в трудовых отношениях, наниматель должен оформить с распределенным молодым специалистом трудовые отношения с учетом требований, установленных законодательством в сфере образования.
Несмотря на то что молодой специалист уже состоит в трудовых отношениях с организацией, на него распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные Кодексом Республики Беларусь об образовании (далее – КоО) и Положением.
Если ранее с работником был заключен трудовой договор (контракт) по должности, на которую он распределен как молодой специалист, т.е. она соответствует полученной в учреждении образования специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, то работник продолжит работать по этому же трудовому договору (контракту), в т.ч. в течение срока обязательной отработки по распределению.
При этом нанимателю следует издать приказ, который:
– обозначит факт распределения молодого специалиста в организацию со ссылкой на свидетельство о направлении на работу. Это будет являться датой отсчета срока обязательной отработки;
– предусмотрит выплату денежной компенсации молодому специалисту и пособие в связи с переездом в другую местность – при наличии такого права.
В таком случае запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве молодого специалиста не вносится. Достаточно той записи, которая была сделана на основании ранее изданного приказа о приеме на работу работника.
Если же с работником был заключен трудовой договор (контракт) по должности, не соответствующей полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, то нанимателю надо перевести молодого специалиста на другую должность и заключить трудовой договор (контракт).
В приказе о переводе молодого специалиста на другую должность отражают выплату тех же компенсаций и предоставление гарантий, как и в предыдущем случае.
Если у молодого специалиста есть право на установление повышения тарифной ставки (оклада), надбавок, доплат, иных выплат в соответствии с законодательством, то это также отражается в приказе и дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту).
Справочно: дополнительные гарантии молодым специалистам установлены, например:
– указами Президента Республики Беларусь:
от 14.06.2007 № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов»;
от 20.11.1996 № 477 «О социальной поддержке работников и выпускников Белорусского государственного университета»;
от 12.08.2013 № 353 «О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами»;
– постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.01.1997 № 6 «О социальной поддержке работников, аспирантов, студентов и выпускников Белорусского национального технического университета» и др.
2. Обязана ли организация предоставить этому работнику отдых, предусмотренный КоО?
Законодательство о труде не предусматривает предоставление отдыха молодым специалистам, который установлен КоО.
Вместе с тем Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) гарантирует работникам право на трудовые и социальные отпуска, предоставление которых не обусловлено окончанием работником учреждения образования и приобретением статуса молодого специалиста. Такой отдых предоставляется молодому специалисту до его трудоустройства в организацию, в которую он направлен по распределению.
Молодому специалисту, состоящему в трудовых отношениях, по его заявлению может быть предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 190 ТК по уважительным причинам не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Однако следует учитывать, что социальный отпуск не является аналогом отдыха, установленного КоО.
