Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (ст. 133 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Если в отношении работника органами внутренних дел избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, не спешите его увольнять. Ведь заключение под стражу не является наказанием, и вина работника на момент заключения под стражу не установлена.
Запросите документы у соответствующих органов, принявших решение в отношении сотрудника.
Основаниями нахождения работника под стражей являются процессуальные документы:
– постановление (определение) о задержании;
– постановление (определение) о применении в отношении лица меры пресечения в виде заключения под стражу;
– приговор суда (ст. 3 Закона Республики Беларусь от 16.06.2003 № 215-З «О порядке и условиях содержания лиц под стражей»; далее – Закон № 215-З).
На основании одного из вышеназванных документов следует определиться с тем, как правильно отразить в табеле учета рабочего времени отсутствие на рабочем месте сотрудника.
От редакции:
Обратите внимание на содержание процессуальных документов. В некоторых случаях в них будет указано требование к нанимателю об отстранении работника от работы на время содержания под стражей. Наниматель обязан отстранить работника от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством (часть первая ст. 49 ТК).
За период отстранения от работы по указанным выше основаниям заработная плата не начисляется (часть четвертая ст. 49 ТК).
Временно отстранить от работы сотрудника можно и самостоятельно, в зависимости от ситуации.
В табеле не стоит ставить «8», ведь за время нахождения работника под стражей он не может исполнять и фактически не исполняет свои трудовые обязанности.
Справочно: учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждает наниматель.
Таким образом, каждый наниматель сам устанавливает форму и порядок ведения табелей использования рабочего времени, в т.ч. и условные обозначения.
Если работник организации осужден
Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (п. 5 ст. 44 ТК), является основанием для его увольнения.
Прекращение трудового договора (контракт) по указанному основанию возможно при наличии следующих условий:
– приговор суда должен вступить в законную силу. Это происходит по истечении срока, установленного для кассационного обжалования, либо в случае признания его законным и обоснованным судом кассационной инстанции;
– из приговора суда должно вытекать, что наниматель не может продолжать с работником трудовые отношения вследствие назначенной последнему приговором суда меры наказания.
К уголовным наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся (ст. 48 Уголовного кодекса Республики Беларусь; далее – УК):
1) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, которое может быть назначено судом в зависимости от характера и тяжести совершенного преступления на срок от 1 года до 5 лет (ст. 51 УК).
Предписания приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для администрации организации по месту работы осужденного (ст. 32 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь);
2) арест, который состоит в содержании осужденного в условиях строгой изоляции и устанавливается на срок от 1 до 3 месяцев (ч. 1 ст. 54 УК).
Важно! Арест, примененный судьей по административному делу, не может являться основанием для увольнения работника;
3) ограничение свободы, которое состоит в наложении на осужденного обязанностей, ограничивающих его свободу, и нахождении его в условиях осуществления за ним надзора органами и учреждениями, ведающими исполнением наказания, и устанавливается на срок от 6 месяцев до 5 лет (ч. 1 ст. 55 УК);
4) лишение свободы (ст. 57 УК);
5) пожизненное заключение (ст. 58 УК);
6) смертная казнь (ст. 59 УК).
С какого дня следует уволить осужденного работника?
Последним днем работы является день вступления решения суда в законную силу. Приговор суда вступает в законную силу по истечении срока на кассационные обжалование и опротестование. Обжалованный или опротестованный приговор суда вступает в законную силу с момента принятия по ним решения судом кассационной инстанции (ст. 399 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь; далее – УПК). Приговор суда, не подлежащий кассационному обжалованию и опротестованию, вступает в силу с момента провозглашения.
Справочно: кассационные жалобы и протесты на приговор суда первой инстанции могут быть поданы в течение 10 суток со дня оглашения приговора, а в отношении обвиняемого, содержащегося под стражей, – в тот же срок со дня вручения ему копии приговора (ч. 1 ст. 374 УПК).
В случаях же, когда к работнику была применена мера пресечения в виде заключения под стражу, а за ним (независимо от прошедшего времени) последовало осуждение к наказанию, исключающему продолжение работы, трудовой договор (контракт) должен прекращаться с последнего (перед заключением под стражу) дня работы.
Как уведомить работника, находящегося в ИВС, об окончании срока действия контракта?
Ситуация. Работник взят под стражу
К работнику, работающему по контракту, применена мера пресечения в виде заключения под стражу. В период нахождения под стражей у него истекает срок действия контракта.
Как уведомить работника о том, что срок действия его контракта истекает?
Согласно п. 2 части второй ст. 35 ТК.
Основанием прекращения контракта является истечение его срока (пп. 2 и 3 части первой ст. 17 ТК).
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть третья п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).
Данное требование обязательно для нанимателя и работника. Поэтому несоблюдение нанимателем месячного срока уведомления работника о продолжении либо прекращении трудовых отношений, равно как невыполнение данной обязанности, является нарушением законодательства о труде.
Поскольку в указанной ситуации вручить работнику уведомление о непродлении контракта не представляется возможным из-за заключения его под стражу, нанимателю целесообразно отправить уведомление заказанным письмом по домашнему адресу работника и (или) по месту содержания работника под стражей (следственный изолятор уголовно-исполнительной системы МВД Республики Беларусь, ИВС, арестный дом и др.).
Следует отметить, что в соответствии со ст. 18 Закона № 215-З лицам, содержащимся под стражей, разрешается вести переписку с родственниками и иными лицами без ограничения числа получаемых и отправляемых телеграмм и писем.
Учитывайте, что письма, поступающие на имя лица, содержащегося под стражей, администрация места содержания под стражей вручает не позднее чем в 3-дневный срок со дня поступления письма, за исключением праздничных и выходных дней.
