Правовые и методологические основы организации бухгалтерского учета определены Законом РБ от 18.10.1994 № 3321-ХII “О бухгалтерском учете и отчетности”. Само же ведение бухгалтерского учета в организации осуществляется согласно учетной политике, сформированной в соответствии с законодательством РБ и утвержденной ее руководителем. При разработке учетной политики важно предусмотреть все хозяйственные операции, требующие конкретизации варианта их отражения в учете, при условии, что законодательство допускает такие варианты. В данном случае не являются исключением и операции, касающиеся порядка начисления заработной платы.
Напомним, что учетная политика организации включает в себя:
– описание принятых методов и способов ведения бухгалтерского учета;
– план счетов бухгалтерского учета;
– применяемые организацией самостоятельно разработанные и утвержденные первичные учетные документы при отсутствии утвержденных в соответствии с Законом РБ "О бухгалтерском учете и отчетности" (далее – Закон) типовых форм (форм) или недостатке содержащейся в них информации;
– применяемые организацией регистры бухгалтерского учета;
– регламентацию движения первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета (ст. 6 Закона).
Все названные аспекты учетной политики в полной мере касаются вопросов оплаты труда. Учетная политика в целях бухгалтерского учета в течение отчетного года изменению не подлежит. Если в течение отчетного года имеет место изменение действующего законодательства, то ее изменение происходит автоматически, если введен только один вариант учета хозяйственной операции. При введении нормативными актами нескольких вариантов организация обязана выбрать и закрепить один из них.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 2/2013.
