Основными задачами бухгалтерского учета заработной платы в организации являются ее правильное и своевременное начисление и выдача в установленные сроки; правильное распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат; правильное и своевременное удержание и перечисление подоходного налога и обязательных страховых взносов, удержаний за причиненный предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц.
Так, удержания производят при расчетах с работниками за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Автор на примерах из практической деятельности организаций рассмотрел виды и учет удержаний нанимателем из заработной платы работников.
Нормы законодательства
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством, а также по письменному заявлению работника для производства безналичных расчетов (части первая и четвертая ст. 107 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Обычно заработная плата выплачивается 2 частями: аванс и остаток заработной платы (окончательный расчет).
Заработная плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленными по всем основаниям, и суммой удержаний.
Удержания из заработной платы делятся:
– на обязательные (подоходный налог, отчисления в ФСЗН, удержания по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц). Обязательные удержания носят постоянный характер (см. табл. 1).
Учет операций по начислению и удержанию из заработной платы работников
обязательных налогов, сборов и платежей
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 22 / 2014.
